Démission ou éviction ? Quoi qu'il en soit, 2019 a été l'année de la disparition des PDG

2019 a été l'année du directeur général limogé, hum démissionnaire. Pendant un certain temps là-bas, on avait l'impression de voir les gros titres d'un nouveau PDG dans l'eau chaude tous les deux jours. C'est parce que plus d'un millier d'entre eux ont démissionné au cours des trois premiers trimestres de l'année seulement.

Qu'il s'agisse d'un scandale d'employés ou de théories du complot déchaînées qui ont préoccupé les actionnaires (pagination de Patrick Byrne d'Overstock), 2019 nous a donné notre juste part des scandales des PDG . Et tandis que les startups technologiques ont fait la une des journaux, ce ne sont pas seulement les licornes en herbe qui ont été victimes de la tendance ; même des entreprises géantes ont vu des bouleversements au niveau de la direction se produire en public.

Jordan Cohen, directeur marketing d'une entreprise de communication Agence du Nord 6e et un expert en image publique, affirme que ces marques doivent assainir leur image en 2020.

De plus en plus, les consommateurs ne travailleront qu'avec des marques qui démontrent un alignement avec leurs valeurs fondamentales, en particulier la démographie convoitée de la génération Y et de la génération Z, a déclaré Cohen à Braganca, expliquant que les entreprises liées à des scandales voient les effets sur leur popularité, leurs revenus et, bien sûr, la valeur pour les actionnaires . Ce phénomène est quelque chose dont nous avons été témoins avec des licornes comme WeWork et Juul cette année, qui ont toutes deux vu leurs valorisations gonflées chuter de milliards en quelques mois.

La réputation du PDG est inextricablement liée à la réputation de l'entreprise et vice versa, a poursuivi Cohen. Les consommateurs tenant les entreprises responsables de leurs actes, nous avons vu des conseils d'administration n'avoir d'autre choix que de prendre des mesures immédiates afin de protéger leurs marques à un niveau inhabituellement élevé cette année.

Les entreprises devant jeter leurs PDG (y compris les fondateurs) sous le bus pour atténuer les risques, il est clair pourquoi le nombre de victimes augmente. Sans plus tarder, voici un résumé des meilleurs PDG de 2019 qui sont (maintenant) partis, mais certainement pas oubliés.

Adam Neumann — WeWork

Le PDG le plus tristement célèbre est sans doute le co-fondateur et directeur général de WeWork, Adam Neumann. Éviter les accusations de transactions financières louches entre rapports de coups de tequila de bureau et fumant de l'herbe sur des jets privés, Neumann a été contraint de quitter son entreprise par l'actionnaire majoritaire SoftBank, à la suite de l'introduction en bourse bâclée de WeWork. Mais ne vous sentez pas trop mal pour l'entrepreneur excentrique ; il s'en sort avec un plan de sortie de 1,7 milliard de dollars.

Larry Page — Alphabet

podcasts comme alice n'est pas morte

Le 3 décembre, le cofondateur de Google, Larry Page, a démissionné de son poste de PDG de la société mère Alphabet, choquant l'industrie technologique. Le PDG de Google, Sundar Pichai, a repris la responsabilité, soulageant le pilier de la Silicon Valley de la position de leader qu'il aurait détesté ayant. Le milliardaire peut maintenant tourner son attention vers d'autres entreprises, résolvant des problèmes urgents comme le développement d'un vaccin universel contre la grippe .

Mark Parker — Nike

Le mois d'octobre dernier a marqué la fin d'une époque chez Nike, lorsque son conseil d'administration a annoncé le remplacement du directeur général de longue date Mark Parker. Le géant des baskets a nommé John Donahoe, PDG d'eBay et membre du conseil d'administration de Nike, comme nouveau PDG pour 2020, indiquant une stratégie pour une empreinte encore plus grande du commerce électronique dans les années à venir. Alors que Parker reste chez Nike en tant que président exécutif, le remaniement serait lié à son implication présumée dans le scandale des drogues améliorant les performances de l'entreprise, surnommé le projet Oregon.

Kevin Burns - Juul

Comme Internet marque de cigarette électronique préférée , la notoriété de Juul l'a fait passer en mode crise cet automne, en annonçant la sortie du PDG et bouc émissaire Kevin Burns. Le patron de Juul Labs a été rapidement remplacé par K.C. Crosthwaite d'Altria (le fabricant de tabac qui détient 35% du capital de Juul), qui s'est occupé de limiter les dégâts au milieu des menaces d'interdiction de vapotage.

Devin Little - eBay

le baisse récente d'eBay n'est pas l'histoire technologique la plus sexy de l'année, mais elle a néanmoins conduit à des troubles internes qui ont finalement évincé le PDG de longue date Devin Wenig en septembre. Le conseil d'administration du géant du marché a rapidement nommé Scott Schenkel au poste de directeur général par intérim, qui dirigera l'entreprise jusqu'à ce qu'un candidat permanent soit trouvé.

Patrick Byrne — Surstock

Le site de commerce électronique Overstock a connu un bouleversement l'été dernier lorsque le fondateur et PDG Patrick Byrne a été exposé comme un grand théoricien du complot via son commentaire douteux sur l'état profond. Bien que Byrne soit connu pour avoir des croyances controversées au fil des ans, ce sont ses allégations d'implication dans l'enquête en cours du FBI sur la Russie et le scandale des e-mails d'Hillary Clinton en 2016 qui l'ont finalement renvoyé. Après 20 ans à Overstock, Byrne a démissionné dans une longue lettre, dans laquelle il affirmait avoir fait ce qui était nécessaire pour le bien du pays.

Mark Okerstrom — Expédia

Ce mois-ci, Expedia Group a annoncé la démission du PDG Mark Okerstrom , après une période de déclin rapide pour la société de réservation de voyages. Expedia, qui fait face à la concurrence croissante d'Airbnb, a cité le désaccord entre Okerstrom et le conseil d'administration sur la stratégie commerciale d'Expedia comme raison de la démission. Le départ d'Okerstrom intervient à peine deux ans après le début du rôle, après avoir pris le relais en 2017 lorsque Dara Khosrowshahi est parti nettoyer le désordre chez Uber.

Melanie Whelan — SoulCycle

Après une année marquée par des scandales politiques et une baisse des adhésions,La PDG Melanie Whelan a démissionné du vélo stationnaire fin novembre .La dirigeante, qui a annoncé qu'elle était profondément reconnaissante pour cette opportunité, a quitté la chaîne de studios axée sur le spin alors qu'elle s'efforce de remanier son image et rivaliser avec le vélo à domicile Peloton .

Brad Dickerson — Tablier bleu

stratégie du joueur de flûte de hillary clinton

De retour au printemps,Tablier bleu a annoncé la départ du PDG Brad Dickerson et l'a remplacé par l'ancienne directrice d'Etsy, Linda Findley Kozlowski. Le service de livraison de kits repas, qui peine depuis son introduction en bourse en 2017 , a également fait partir simultanément le co-fondateur Ilia Papas pour d'autres opportunités. Mais Blue Apron a continué à tenter d'améliorer les ventes : d'abord en sautant sur le wagon à base de plantes avec un Partenariat Beyond Meat et plus récemment avec l'introduction de adapté au diabète recettes.

Steph Korey — À l'extérieur

Le dernier mais non le moindre est le co-fondateur des bagages Away, Steph Korey, qui l'a certainement fait ne pas démissionner pour avoir terrorisé ses employés via Slack.Le PDG axé sur la responsabilité, dont le comportement au travail a été décrit pour la première fois dans une enquête Verge , a été remplacé par le cadre de Lululemon Stuart Haselden quelques jours seulement après la publication de l'exposé, une décision, selon la startup de la valise, était en préparation. *Insérez le gif de Sure Jan ici.*

Mentions honorables

On ne peut s'empêcher de crier à quelques autres évincés à la suite de scandales d'entreprise : Sheila Lirio Marcelo de Care.com, la plus grande place de marché en ligne pour les aidants, qui, selon un mars WSJ enquête , aurait répertorié des soignants avec des casiers judiciaires sur le site ; Kevin Plank d'Under Armour , qui aurait encouragé une culture d'entreprise impliquant des visites dans des clubs de strip-tease payées avec des cartes de crédit d'entreprise ; etSteve Easterbrook de McDonald's, qui était congédié le mois dernier en raison d'une relation consensuelle avec un employé , qui aurait violé la politique de conduite personnelle de l'entreprise. Levez-en un pour la classe de 2019.