(Photo : Pexels) Cette pièce est apparue à l'origine sur Quora : Quelles sont les meilleures réponses pour Pourquoi devrais-je vous embaucher ?
La plupart des gens répondront à cette question en parlant de leur expérience ou de leur éducation, et ajouteront des descriptions telles que travailleur, loyal, chef d'équipe, etc. C'EST FAUX.
Vous devez toujours répondre avec ce que vous ferez pour améliorer l'entreprise. Quelles idées avez-vous qui amélioreront la vie de votre interlocuteur ? Menez avec ça.
Pourquoi? Parce que vous vous vendez (ne le prenez pas mal) et que vous souhaitez utiliser des stratégies de vente/rédaction éprouvées et efficaces pour le faire. J'ai étudié la rédaction récemment, et l'une des règles numéro un de la rédaction est que vous toujours parler de avantages avant que fonctionnalités .
Dans cette situation, ce que vous ferez pour améliorer cette entreprise et améliorer la vie de la personne qui vous interviewe est un avantage pour eux.
Votre formation/expérience/éducation ne sont que fonctionnalités qui soutiennent votre avantage pour l'entreprise. Les caractéristiques vous ont peut-être permis de passer l'entretien, mais les avantages obtenez-vous le travail.
Votre avantage pour l'entreprise est ce qui vous fera embaucher. Par conséquent, répondez toujours à cette question en commençant par les avantages, suivis des fonctionnalités seulement si pertinent .
Pour plus de clarté, voici une liste des avantages par rapport aux fonctionnalités d'un entretien d'embauche.
Avantages:
- Je vais me plonger dans le code de votre logiciel pour déboguer et corriger toutes les redondances, ce qui rendra votre produit beaucoup plus fluide.
- J'améliorerai le processus de planification du personnel en mettant en œuvre un logiciel de planification basé sur le Web, facilitant la saisie des heures et permettant au personnel et à la direction d'être informés immédiatement des changements de quart de travail.
- J'ai des idées pour créer un nouveau message marketing qui racontera plus efficacement pourquoi cette entreprise est géniale et incitera les gens à acheter vos produits.
Caractéristiques:
- J'apporterai avec moi mes années d'expérience dans la gestion d'équipes et le travail avec des personnes d'horizons divers, faisant de moi un excellent leader et bâtisseur d'équipe.
- J'ai étudié le développement java back-end par moi-même pendant des années, donc je sais exactement ce qui se passe avec votre code.
- Dans mon dernier poste, je gérais ma propre équipe au sein du département marketing, donc je sais ce que c'est que de collaborer avec les autres et de mener une campagne marketing.
La tendance que vous devriez voir ici est que les avantages sont ce que vous allez faire pour améliorer la vie de la personne / entreprise qui vous interviewe, et les caractéristiques sont ce qui, dans votre expérience passée, vous rend qualifié pour le poste.
Il est très facile de se fier à vos qualifications précédentes uniquement lors d'un entretien pour un nouveau poste, ne pas . Démarquez-vous en leur donnant des avantages, qui sont de vraies raisons de vous embaucher, et si vous pouvez faire en sorte que ces avantages soient meilleurs que tous les autres interviewés, vous obtiendrez le travail.
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Tom Sullivan écrit pour son blog, TomSullivanSite.com et contribue à Quora. Vous pouvez également suivre Quora sur Twitter , Facebook , et Google+ .
