Le PDG de Tesla et SpaceX, Elon Musk, quitte le Westhafen Event & Convention Center après avoir assisté à la réunion de la faction CDU/CSU le 2 septembre 2020 à Berlin, en Allemagne.Filip Singer-Pool/Getty Images L'année 2020 a été dévastatrice pour certaines entreprises et fructueuse pour d'autres. Mais quel que soit le secteur, la plupart des PDG des plus grandes entreprises américaines ont connu une excellente année, leur rémunération atteignant un niveau record malgré la stagnation des salaires des employés et un rendement mitigé pour les actionnaires.
Le salaire médian des PDG des sociétés du S&P 500 a atteint 13,4 millions de dollars l'année dernière, selon Le journal de Wall Street L'analyse annuelle de la rémunération des dirigeants de sociétés ouvertes publiée mardi matin. Le rapport a examiné la rémunération des PDG de plus de 400 sociétés de l'indice S&P 500 qui ont déposé des déclarations de procuration auprès de la SEC. Les revenus des dirigeants ont été comparés au salaire médian des employés de ces sociétés et à leur rendement pour l'actionnaire sur un an, calculé comme la variation du cours de l'action plus les dividendes.
Le fondateur et PDG de Paycom Software, Chad Richison, est en tête du Journal avec un package salarial évalué à 211 millions de dollars, un bond spectaculaire de 900 % par rapport à 2019, grâce aux subventions en capital accordées sur la base d'un rendement de 71 % pour les actionnaires en 2020 .
Le deuxième en place était Robert Kotick, PDG du fabricant de jeux vidéo Activision Blizzard, qui a gagné une rémunération totale de 155 millions de dollars, également renforcée par un solide rendement pour les actionnaires (57%). Kotick était suivi de près par le PDG de Regeneron, Leonard Schleifer, qui a gagné 135 millions de dollars. Regeneron est devenu un nom familier en 2020 en raison de son médicament anticorps cocktail pour le traitement du COVID-19.
Onze des 25 entreprises les plus performantes du Journal l'analyse étaient des entreprises technologiques. (Cela n'incluait pas Tesla, qui est classé par S&P comme une entreprise automobile.) Pourtant, leurs PDG étaient introuvables parmi les premiers rangs.
PDG d'Apple Tim Cook , par exemple, était numéro 171 (14,8 millions de dollars) sur la liste, malgré le fait qu'Apple se classe huitième sur 416 entreprises en termes de rendement pour les actionnaires. Le PDG d'Etsy, Josh Silverman, était 410e, tandis que le rendement des actionnaires d'Etsy a bondi de 302 % en 2020. Dans un exemple extrême, le PDG de Tesla, Elon Musk, s'est classé bon dernier avec un salaire de 0 $. Mais son constructeur de voitures électriques a produit un rendement pour les actionnaires plus élevé que quiconque, à 745%.
Cela ne signifie pas pour autant que les PDG de la technologie sont sous-payés. En dehors de sa rémunération standard inexistante, Musk a engrangé 32 milliards de dollars d'options d'achat d'actions l'année dernière dans le cadre de son programme de rémunération historique de 2018. Sous le plan controversé , Musk est éligible à un paiement total d'actions d'une valeur de 56 milliards de dollars sur 10 ans. Le 30 avril, il a débloqué la dernière tranche de paiement d'une valeur de 32 milliards de dollars.
Parmi les PDG les moins bien payés figurait également Jack Dorsey de Twitter, qui s'est payé un salaire nominal de 1,40 $ (un centime pour chaque caractère dans la limite de 140 caractères de Twitter) en 2020. L'entrepreneur excentrique rejette également les bonus. Mais pas besoin de s'inquiéter de sa situation financière. La propriété de Dorsey dans Twitter et Square vaut 12,5 milliards de dollars, selon Forbes . Lorsqu'il a besoin d'argent réel, il lui suffit de vendre certaines de ces actions et empochez l'argent.
Sans compter les paiements d'options d'achat d'actions et autres primes non imputables, les PDG du S&P 500 ont reçu en moyenne une augmentation de salaire de 5% l'année dernière, dépassant le salaire de leurs employés ainsi que le salaire national. Sept PDG parmi les 416 interrogés ont gagné plus de 50 millions de dollars l'année dernière, contre seulement deux en 2019. Et seulement 24 PDG ont gagné moins de 5 millions de dollars.
