Un juge de district fédéral américain a ordonné à Starbucks de réintégrer sept travailleurs pro-syndicaux dans un magasin à Memphis, Tennessee qui ont été licenciés en février, un revers potentiel pour la chaîne du café alors qu'elle cherche à freiner le mouvement naissant de la main-d'œuvre. Dans une ordonnance du 18 août, la juge Sheryl Lipman a statué que la chaîne de café semblait avoir enfreint la législation fédérale du travail à la lumière des preuves que Starbucks avait fait preuve de discrimination à l'encontre des travailleurs pro-syndicaux, et a déclaré que l'entreprise devait proposer la réintégration des travailleurs dans les cinq prochains jours.
Les travailleurs, connus sous le nom de «Memphis 7», ont été licenciés plusieurs semaines après avoir été interviewés par un média local au sujet de leur décision de se présenter à une élection syndicale. Lorsqu'un directeur de district de Starbucks a découvert que les employés étaient restés dans leur magasin après les heures d'ouverture pour parler aux médias, il a pris la décision de licencier les travailleurs, invoquant des violations de la sécurité. Le Conseil national des relations de travail (NLRB) demandé une injonction pour les travailleurs en mai, affirmant qu'ils avaient été illégalement licenciés pour avoir exercé leur droit de former un syndicat.
Jennifer Abruzzo, l'avocate générale du NLRB, a déclaré que la décision 'est une étape cruciale pour garantir que ces travailleurs, et tous les travailleurs de Starbucks, puissent exercer librement leur droit de se regrouper pour améliorer leurs conditions de travail et former un syndicat'. Starbuck a publié une déclaration disant que la société est fortement en désaccord avec la décision de Lipman et prévoit de faire appel.
Le NLRB a également demandé pour que sept travailleurs pro-syndicaux licenciés à Buffalo, New York soient réintégrés. En juin, un juge a statué contre le NLRB et a refusé de réintégrer trois travailleurs qui ont été licenciés en Arizona alors qu'ils s'organisaient.
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