Meta, la société mère de Facebook, met en place un gel des embauches et restructure certaines équipes dans le cadre de ses efforts de réduction des coûts, Bloomberg a rapporté aujourd'hui (29 septembre).
'J'avais espéré que l'économie se serait plus clairement stabilisée maintenant, mais d'après ce que nous voyons, cela ne semble pas encore le cas, nous voulons donc planifier de manière quelque peu conservatrice', aurait déclaré le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, aux employés lors d'une conférence hebdomadaire. Séance de questions-réponses. Il a reconnu que les revenus de Meta avaient récemment suivi une tendance à la baisse après 18 ans de croissance. En juillet, la société de médias sociaux a annoncé que son chiffre d'affaires total avait chuté de 1 % au cours du trimestre se terminant en juin par rapport à l'année précédente, marquant sa tout premier déclin.
Il a déclaré qu'en plus du gel des embauches, Meta réduirait les budgets des équipes et demanderait aux équipes individuelles de gérer leurs effectifs. Zuckerberg a déclaré que cela pourrait signifier laisser des postes vacants lorsque les travailleurs partent, déplacer des employés dans différentes équipes ou envisager de 'gérer les personnes qui ne réussissent pas'.
Lors de l'appel aux résultats de Meta en juillet Zuckerberg a dit la société prévoyait de 'réduire régulièrement la croissance des effectifs' au cours de l'année prochaine. Meta comptait environ 72 000 employés en décembre.
Meta prévoit de réduire ses dépenses d'au moins 10 % dans les mois à venir, le Wall Street Journal a rapporté 21 septembre, en partie grâce à des réductions de personnel. Bien que la direction ne soit pas allée jusqu'à les appeler des licenciements, Meta aurait éliminé des postes, puis donné aux travailleurs concernés 30 jours pour postuler à un nouveau poste avant qu'ils ne soient licenciés.
