Milliardaire Steve Cohen parie gros sur le golf. Le gestionnaire de hedge funds prédit qu’avec l’adoption généralisée de l’intelligence artificielle (IA), la normalisation de la semaine de travail de quatre jours provoquera un boom des loisirs et donnera aux travailleurs plus de temps pour se rendre sur les greens.
Cohen, le directeur timide des médias de Gestion des actifs Point72 , a discuté de sa prédiction dans une rare interview avec CNBC Squawk Box. 'Je crois que la semaine de travail de quatre jours arrive', a-t-il déclaré. 'Je pense juste que c'est une éventualité.'
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Bien qu'il soit connu pour être le propriétaire des Mets de New York, Cohen a fait des progrès dans le monde du golf ces derniers mois. En septembre, il acquis les droits à une équipe new-yorkaise de TGL, une ligue de golf de haute technologie formée par Tiger Woods et Rory McIlroy . Et dans le cadre d'un consortium qui comprend le propriétaire des Red Sox de Boston Jean Henri et ancien copropriétaire des Milwaukee Bucks Marc Lasry , le gestionnaire de hedge funds investi jusqu'à 3 milliards de dollars sur le PGA Tour plus tôt cette année.
'Nous pensons que c'est un investissement intéressant', a déclaré Cohen à CNBC à propos de l'industrie du golf, ajoutant que 'de la façon dont elle est gérée, nous pouvons améliorer les opérations et la rendre beaucoup plus rentable'. Une partie de ces bénéfices pourrait provenir d’un allongement du temps de loisirs. Entre l’essor de l’A.I. et le fait que « les gens ne sont pas aussi productifs le vendredi », Cohen se prépare à une semaine de travail de quatre jours qui deviendra la norme à l'avenir. Avec un jour de congé supplémentaire, il pense que les industries du voyage et de l’expérience en bénéficieront. « Je suppose que les cours seront bondés le vendredi », a-t-il déclaré.
Préparez-vous pour des week-ends de trois jours toute l'année
Ne vous attendez pas à ce que les employés de Cohen chez Point72 participent tant que les marchés restent ouverts toute la semaine. 'S'ils partent vendredi et qu'ils ont un portefeuille, c'est un problème', a-t-il noté. 'En nous oubliant, la grande majorité des gens auront l'opportunité, je pense, à un moment donné, de bénéficier d'un week-end de trois jours.'
Cohen n’est pas le seul poids lourd de la finance à prédire une évolution vers des semaines de travail comprimées. Ami milliardaire Ray Dalio a fait un point similaire lors d’un discours lors du Sommet asiatique du Milken Institute l’année dernière, où il a affirmé que I.A. permettra aux humains de travailler moins d'heures et a exhorté à des politiques visant à empêcher un éventuel creusement de l’écart de richesse. Et en 2018, le magnat des affaires Richard Branson prédit dans un article de blog que les technologies émergentes transformer les cinq jours semaine de travail telle que nous la connaissons.
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Alors que les horaires de travail traditionnels sont restés largement stables aux États-Unis, certaines entreprises expérimentent de plus en plus de structures de travail. Le revendeur de vêtements ThredUp, par exemple, a déjà embrassé une semaine de travail de quatre jours, tandis que le plus grand syndicat des fonctionnaires de la ville de New York a récemment lancé une programme pilote de semaine de travail comprimée cela se poursuivra jusqu'en mai de l'année prochaine.
Au-delà de ses effets sur les structures de travail, Cohen a déclaré à CNBC que l'A.I. est sur le point de transformer le fonctionnement des entreprises. « À mon avis, il s'agit d'un thème très durable », a-t-il déclaré, soulignant que son entreprise pourrait économiser 25 millions de dollars en utilisant de grands modèles linguistiques pour améliorer l'efficacité. « Maintenant, nous sommes une entreprise de bonne taille ; nous ne sommes pas une grande entreprise. Imaginez ce que les grandes entreprises peuvent faire.
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Cohen a également discuté de ses projets pour les Mets de New York, qui ont récemment connu un échec sous sa direction malgré une importante injection de liquidités. À l’avenir, il continuera de superviser les experts en stratégie et de donner la priorité au développement des jeunes talents. Ces tactiques sont parallèles à son approche de la gestion de Point72, a noté Cohen. « J’ai l’habitude de fonctionner de manière très centralisée. Je donne beaucoup de corde aux gens.
