Tant de John.Kaitlyn Flannagan pour Observatrice Asseyez-vous, John, vous êtes plus qu'assez.
Selon un New York Times analyse, il y a presque autant d'hommes nommés John dans des rôles de leadership américains qu'il y a de femmes. Période.
Vingt-cinq PDG de Fortune 500 sont des femmes, tandis que 23 s'appellent John. Moins de sénateurs républicains et moins de gouverneurs démocrates sont des femmes que des hommes nommés John.
Ceci malgré le fait que les femmes représentent 50,8 pour cent de la population américaine et 57 pour cent des diplômés universitaires, tandis que Johns ne représentent que 3,3 pour cent de ces groupes.
Il y a près de cinq millions de Johns aux États-Unis, c'est le deuxième prénom masculin le plus populaire après James.
Ces données font partie du Fois ‘ Indice de plafond de verre, qui lancé en 2015 comme marqueur de l'égalité des sexes (ou de son absence) dans les industries américaines. Le dernier lot de données a été publié aujourd'hui.
La disparité entre les sexes la plus grave se produit dans les conseils d'administration. Les femmes composent 16 pour cent des membres du conseil d'administration parmi les entreprises du S&P 1500.
C'est moins que la part des sièges au conseil détenus par des hommes nommés John, Robert, James et William (ou leur homologues plus informels Jack, Bob, Jim et Bill).
La plupart des entreprises placent au moins une femme au conseil d'administration pour montrer que leur entreprise est diversifiée. Mais peu en nomment plus d'un, et seulement une entreprise sur 25 a une femme PDG.
Les présidents américains aussi contribuer à cette disparité de nommage. Il y a eu six commandants en chef nommés James, cinq nommés John et quatre nommés William, mais, bien sûr, aucune femme.
Tandis que le Fois l'analyse ne se concentrait pas strictement sur la race, elle comprenait des statistiques qui donnent à réfléchir sur le sujet. Des 500 plus grands leaders de la culture, du gouvernement, de l'éducation et des affaires américaines, seulement 44 sont des minorités.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les femmes ne parviennent pas au sommet.
Selon McKinsey , les femmes sont plus susceptibles de faire des pauses au cours de leur carrière pour élever des enfants. Ils sont également moins susceptibles d'être encadrés par (principalement) des cadres masculins blancs, en particulier à l'ère #MeToo.
Les femmes sont également souvent critiquées pour leur attitude affirmée et ambitieuse, des qualités pour lesquelles les hommes sont loués. Et selon revue de Harvard business , les femmes sur le lieu de travail sont également beaucoup plus discriminées si elles ne s'entendent pas avec les garçons.
Cependant, tous les domaines ne sont pas en si mauvais état. La classe de cette année des récipiendaires des bourses de génie MacArthur comprenait neuf femmes et aucun John.
