TRENTON – Le gouverneur Chris Christie avait critiqué les démocrates ces dernières semaines pour – entre autres – avoir traîné des pieds pour approuver une loi sur la réforme des congés de maladie qui mettra fin aux gros retraits pour les employés qui prennent leur retraite.
Mais mardi, la députée Pamela Lampitt (D-6), Voorhees, a présenté un projet de loi, A4345, qui mettrait fin aux indemnités de congé de maladie pour les employés à la retraite qui ont accumulé 60 jours de maladie inutilisés ou moins.
Pour les employés ayant au moins 61 jours de maladie non utilisés, le retraité pourrait recevoir des versements mensuels pour aider à compenser le coût de leurs primes d'assurance maladie après la retraite. Cependant, la valeur ne pouvait excéder 7 500 $.
Lampitt a déclaré que son projet de loi modifierait fondamentalement l'indemnisation des congés de maladie.
Cela ne mettrait pas d'argent dans leur poche, a-t-elle déclaré aujourd'hui.
Christie a critiqué la façon dont les employés publics ont pu encaisser leurs jours de maladie inutilisés, certains partant avec de grosses sommes d'argent et les ridiculisant comme des chèques de bateau.
Les démocrates ont déjà proposé de plafonner les indemnités de congé de maladie à 15 000 $, puis à 7 500 $. Cependant, Christie veut que ce soit zéro, affirmant que les employés ne devraient pas être récompensés pour ne pas être malades.
Lampitt a déclaré que le front office du gouverneur avait reçu la législation.
Espérons que nous pourrons parvenir à une sorte de consensus, a-t-elle déclaré.
Le projet de loi de Lampitt interdirait également l'utilisation de six jours consécutifs ou plus de congés de maladie accumulés au cours des 12 mois précédant la retraite, sans nécessité médicale vérifiée par écrit par un médecin.
Des sanctions sont prévues en cas de violation de cette disposition. Pour la première infraction, l'employeur considérera le temps pris comme un congé sans solde et infligera une sanction disciplinaire minimale d'une amende d'un montant égal à une fois et demie le taux journalier d'indemnisation pour chaque jour d'infraction.
Pour la deuxième infraction, en plus de considérer le temps comme un congé sans solde, l'employeur imposera une sanction disciplinaire minimale d'une amende d'un montant égal à trois fois le taux journalier d'indemnisation pour chaque jour d'infraction, selon le projet de loi.
Pour la troisième infraction, en plus de traiter le temps pris comme un congé sans solde, l'employeur aura un motif valable de licencier l'employé, précise le projet de loi.
La législation stipule également qu'un gouvernement local ne peut pas employer une personne dans un poste à temps plein ou à temps partiel pendant que cette personne est en congé payé d'un poste à temps plein ou à temps partiel avec un gouvernement local ou de comté.
Le projet de loi - s'il est adopté - entrerait en vigueur trois mois après sa signature.
