À partir du 15 novembre, les musées qui annoncent des postes auprès de l'American Alliance of Museums (AAM) doivent inclure les salaires des postes dans leurs listes.
L'AAM, qui compte 35 000 musées dans son alliance et compte actuellement près de 200 offres d'emploi sur son jobboard, est la seule organisation représentant l'ensemble du champ muséal américain, des centres d'histoire aux institutions scientifiques et artistiques.
«Nous savons que les pratiques de transparence salariale ne peuvent pas se dérouler de manière réfléchie du jour au lendemain ou de manière isolée. Cela nécessite un regard critique sur les pratiques actuelles et, pour beaucoup, la collaboration et l'approbation des organisations mères, des conseils d'administration et d'autres entités », lit un Publier de l'AAM, qui rejettera bientôt toutes les offres d'emploi qui ne remplissent pas le champ du salaire.
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Cette décision intervient après que des organisations comme le National Emerging Museum Professionals Network (NEMPN) ont exigé la transparence des salaires dans le monde des musées. Le réseau, qui compte des chapitres situés à travers les États-Unis représentant les musées et les employés, a travaillé avec plus de 40 organisations muséales depuis 2018 pour soutenir les politiques de transparence des salaires. Il a lancé un pétition en mai exhortant AAM à exiger des salaires sur ses sites d'emploi, en plus de créer un base de données garder une trace des organisations muséales qui refusent d'afficher les salaires.
Le salaire annuel moyen en 2021 des archivistes, conservateurs et employés de musée était d'environ 50 000 $, selon le Bureau américain des statistiques du travail .
Une longue histoire de travailleurs subventionnés par des familles aisées
'Dans le monde de l'art, il y a beaucoup de pression pour faire le travail parce que vous l'aimez', a déclaré la co-présidente de NEMPN, Kelsey Brow. Les travailleurs des musées sont historiquement composés d'employés dotés d'une richesse générationnelle, ce qui leur permet de mettre un pied dans la porte d'une industrie qui offre trop souvent des salaires ridiculement bas, a-t-elle déclaré. 'Maintenir les salaires bas est un obstacle à la diversité dans le domaine.'
Les musées qui ne fournissent pas d'exigences salariales sur les sites d'emploi le font généralement parce qu'ils ne veulent pas faire connaître un paiement aussi bas, selon Brow, qui pense que refuser des postes sans salaire incitera, espérons-le, certaines institutions artistiques à repenser leurs offres.
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Brow a déclaré que l'initiative salariale d'AAM allait dans la bonne direction, en particulier compte tenu de l'influence nationale de l'alliance. 'C'est le plus grand agrégat d'informations muséales sur les emplois, les normes muséales, les ressources muséales', a-t-elle déclaré.
