Tim Cook a eu une grosse augmentation en 2017, mais son salaire total est toujours inférieur à celui de ses pairs PDG.Scott Olson/Getty Images Apple est la plus grande entreprise au monde avec une valeur marchande totale de 884 milliards de dollars, mais son PDG n'est pas payé aussi bien que les dirigeants d'autres méga-entreprises.
Tim Cook, PDG de l'entreprise depuis 2011, s'est classé 71e parmi les PDG les mieux payés d'Amérique en 2017, selon une liste annuelle publiée mercredi par la plateforme de conseil en gestion. Équilaire .
Cook a reçu un total de 12 millions de dollars en espèces l'année dernière, dont un salaire de base de 3 millions de dollars, 9,3 millions de dollars en primes de rendement et d'autres types de rémunération.
Cela le place derrière de nombreux PDG de sociétés beaucoup plus petites, comme Indra Nooyi de PepsiCo (n° 7 sur la liste Equilar) et Hock Tan (n° 1) de Broadcom.
Ce qui est encore plus troublant, c'est que le salaire de Cook en 2017 était déjà un grand pas (47 %) par rapport à son revenu de 2016, mais il est toujours inférieur au salaire médian des PDG des 100 plus grandes entreprises, qui a rapporté 15,7 millions de dollars en 2017.
En fait, Cook, dont la valeur nette est estimée à 600 millions de dollars, est loin d'entrer dans le club milliardaire fondateur-PDG de la Silicon Valley.
Une raison évidente est le manque de fonds propres de Cook dans Apple.
La plupart des milliardaires autodidactes de l'industrie technologique ont acquis la majeure partie de leur richesse grâce aux actions de l'entreprise. Jeff Bezos, par exemple, détient 17% des actions d'Amazon, qui valent maintenant 119 milliards de dollars ; Mark Zuckerberg, malgré le fait qu'il réclame un salaire annuel de 1 $ en tant que PDG de Facebook, détient 10 pour cent de l'entreprise , qui vaut environ 50 milliards de dollars.
Le forfait de Cook comprend les actions de l'entreprise, mais les conditions sont beaucoup plus strictes que celles des entreprises de technologie plus jeunes, dont beaucoup choisissent de verser à leurs employés de haut niveau une rémunération somptueuse à l'avance.
En bref, le programme de rémunération d'Apple est structuré comme celui d'une entreprise traditionnelle, qui comprend un salaire de base, un bonus en espèces et un programme de récompense en actions, alors que les startups technologiques valorisent généralement les capitaux propres de l'entreprise plutôt que les paiements en espèces.
Lorsque Cook a succédé à Steve Jobs en tant que PDG de l'entreprise en 2011, il s'est vu octroyer un ensemble de capitaux propres restreints d'une valeur de 376 millions de dollars, qui devait être versé sur une période de 10 ans, à condition que la croissance d'Apple dépasse systématiquement l'indice S&P 500.
En 2017, Cook a reçu 89 millions de dollars d'actions Apple dans le cadre de cet accord.
Ses pairs technologiques sont bien mieux payés.
Le PDG de Google, Sundar Pichai reçu près de 200 millions de dollars en actions de l'entreprise, en plus de son salaire de base, en 2016 (dernières données disponibles). Google n'offre pas de bonus en espèces à son PDG.
Tim Cook est connu pour être un bourreau de travail. Il aurait envoyé des e-mails de travail réguliers à 3h45 , organise des réunions hebdomadaires de bureau pendant cinq heures et a à peine une vie sociale. Le regretté cofondateur d'Apple, Steve Jobs, était autrefois tellement préoccupé par l'équilibre travail-vie personnelle de Cook qu'il a appelé la mère de Cook pour lui poser des questions sur sa vie privée et s'ils devaient le mettre en couple, biographie 2015 de Jobs Devenir Steve Jobs révélé.
