Ray Fisher et d'autres acteurs ont accusé Joss Whedon de plus de 20 ans d'intimidation, de comportement abusif, sexiste et raciste.L : Frazer Harrison/Getty Images ; R : Albert L. Ortega/Getty Images Cette semaine Le journaliste hollywoodien a publié un long profil de Ray Fisher dans lequel lui et d'autres ont décrit le comportement abusif et condescendant du réalisateur Joss Whedon sur le tournage du film 2017 Ligue des justiciers . L'article montre à quel point les acteurs d'Hollywood ont peu de pouvoir pour exiger des comptes ou même un respect fondamental de la part de leurs employeurs et patrons. Et si les acteurs syndiqués disposant d'un accès considérable aux médias, de l'argent et des ressources juridiques ne peuvent pas obliger leurs patrons à les traiter équitablement, quel espoir y a-t-il pour le reste d'entre nous ? La petite tyrannie des Ligue des justiciers set est un rappel de la prévalence et de l'injustice des petites tyrannies sur le lieu de travail.
Joss Whedon est venu sur Ligue des justiciers pour alléger le ton du film et le raccourcir suite au départ de Zack Snyder. Whedon a considérablement coupé le rôle du personnage de Ray Fisher, Cyborg, et était très réticent à accepter les suggestions sur le personnage de Fisher, qui était la seule personne créative noire impliquée dans le film. Whedon voulait que Fisher ait un slogan, Boo-yah !, que Fisher jugeait humiliant. Il voulait également que Fisher sourit davantage, apparemment parce qu'il ne voulait pas que le film se concentre sur un homme noir en colère.
Le journaliste hollywoodien a également retrouvé des sources qui ont déclaré que pratiquement tous les autres acteurs sur le plateau avaient également des problèmes avec Whedon. Un rapport particulièrement accablant disait que Whedon menaçait de faire paraître Gadot incroyablement stupide dans ce film si elle continuait à se disputer avec elle à propos de ses répliques. Il aurait également dénigré Patty Jenkins, la réalisatrice du très réussi Wonder Woman (2017). (La propre tentative de scénario de Joss Whedon pour un film de Wonder Woman était un catastrophe notoirement sexiste .)
Les accusations de Fisher incité un certain nombre d'autres acteurs qui a travaillé avec Whedon pour se manifester. Charisma Carpenter, qui a travaillé avec Whedon sur Buffy contre les vampires et ange à la fin des années 1990, le réalisateur l'a harcelée puis licenciée après qu'elle soit tombée enceinte. Michelle Trachtenberg, une jeune actrice qui a joué Dawn dans Buffy , possède mentionné que le comportement de Whedon était si inapproprié qu'il n'était pas autorisé à être seul avec elle sur le plateau.
En bref, Whedon a été accusé par de nombreux acteurs au cours de plus de 20 ans de comportement d'intimidation, abusif, sexiste et raciste sur de nombreux plateaux. Pourtant, rien de tout cela n'avait d'importance. Il est passé de projet de grande envergure à projet de grande envergure, dont celui de 2012 Les Vengeurs , peut-être le film clé de la franchise de plusieurs milliards de dollars de Marvel Cinematic Universe.
Whedon n'a pas été accusé de harcèlement sexuel et d'agressions sexuelles par des dizaines de femmes, comme le producteur Harvey Weinstein. Mais comme Weinstein, il a pu continuer son comportement pendant des années et des décennies, utilisant son autorité pour intimider et abuser comme un petit despote, sans aucune responsabilité. Ce n'est que maintenant que les studios semblent se retirer. Whedon se retire de la série Warner Brothers Les Nevers citant l'épuisement, bien que le conflit avec Fisher ait pu être pris en compte.
Si les acteurs hollywoodiens ne peuvent défier leurs patrons lorsqu'ils abusent de leur pouvoir, comment les travailleurs avec moins d'argent et moins de ressources s'en sortent-ils ?
Ce qui est particulièrement décourageant, c'est que si quelqu'un a le pouvoir de faire face aux abus sur le lieu de travail, on pourrait penser que ce serait des acteurs hollywoodiens. Les acteurs sont syndiqués et ont des agents capables de les défendre. Ils peuvent également attirer l'attention des médias relativement facilement. Les studios ont beaucoup à faire avec des stars comme Gadot, et des incitations majeures pour les garder heureux.
Pourtant, même avec tous ces avantages, se manifester peut être incroyablement difficile et nuire à la carrière d'un acteur. Les victimes et les cibles de Weinstein comprenaient une liste d'artistes éminents d'Hollywood, y compris Hélène Bonham Carter , Rosanna Arquette , et Cate Blanchett . Mais ils avaient toujours peur de le défier - pour une bonne raison, basée sur la manière vindicative dont il a torpillé certaines de leurs carrières.
Fisher a également fait face à un retour de flamme. Ligue des justiciers aurait dû être sa grande chance et l'a fait devenir une figure récurrente dans Warner Brothers DC Extended Universe. Au lieu de cela, il a été retiré du prochain film de Warner Brothers Le flash . Il pense que la décision était des représailles.
Si les acteurs hollywoodiens ne peuvent défier leurs patrons lorsqu'ils abusent de leur pouvoir, comment les travailleurs avec moins d'argent et moins de ressources s'en sortent-ils ? La réponse est, sans surprise, qu'ils ne se débrouillent pas bien. Une enquête 2017 trouvé que 20 % des travailleurs américains ont subi des comportements abusifs, notamment des abus verbaux, des attentions sexuelles et des menaces. chaque mois .
La chose inhabituelle à propos de Joss Whedon n'était pas qu'il était prétendument abusif, mais qu'il faisait face à des critiques publiques et à une responsabilité marginale.
Les personnes marginalisées sont particulièrement susceptibles de subir des environnements de travail abusifs. La même enquête de 2017 a révélé que 8% des femmes âgées de 24 à 35 ans ont déclaré avoir été ciblées pour une attention sexuelle non désirée au travail au cours du mois précédent. Et étude 2020 trouvé que 42 % des employés américains ont été témoins ou ont subi des incidents racistes au travail. En théorie, la discrimination raciste au travail est illégale. Dans la pratique, la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi enquête lentement sur les cas et ne fournit aux travailleurs qu'une assistance ou une indemnisation dans environ 18% des cas .
D'après ces chiffres, il est clair que la chose inhabituelle à propos de Whedon n'était pas qu'il était prétendument abusif, mais qu'il faisait face à des critiques publiques et à une responsabilité marginale pour son comportement. La plupart des gens qui ont travaillé n'importe où pour n'importe qui ont probablement des histoires sur des patrons qui n'autorisent pas les travailleurs à s'absenter, ou qui sont inutilement abusifs, ou (mon préféré en tant que pigiste) qui refusent simplement de payer l'argent dû.
Environ 12 % seulement des travailleurs américains sont syndiqués. Une grande partie du reste de la main-d'œuvre sont des employés à volonté, qui peuvent être licenciés pour presque n'importe quelle raison, ou sans raison. Autour d'un la troisième des travailleurs américains sont dans l'économie des petits boulots, se bousculant pour le prochain emploi avec de précieuses protections du travail. Lorsque les travailleurs ont peur de perdre des revenus, des opportunités et même des soins de santé de base s'ils se plaignent, ou même gémissent, les employeurs, les propriétaires et les patrons ont une énorme latitude pour se livrer à leur cupidité, frustration, fanatisme et sadisme aux dépens de leurs travailleurs. Ils peuvent même faire des travailleurs faire pipi dans des bouteilles pour atteindre les quotas, comme Amazon l'aurait fait.
L'histoire de Fisher est une leçon de choses sur la culture de l'impunité, du racisme et du sexisme à Hollywood. Mais c'est aussi une histoire sur la culture de l'impunité, du racisme et du sexisme dans les lieux de travail américains en général. Les États-Unis aiment se considérer comme un bastion de la liberté. Mais la plupart d'entre nous passons la majeure partie de notre vie à travailler dans des environnements où notre liberté est sévèrement abrogée, et nous avons peu de recours. Espérons que Joss Whedon n'aura plus la chance de mal traiter ses travailleurs. Mais même s'il ne le fait pas, beaucoup de patrons le feront.
