Le PDG de Twitter et Square, Jack Dorsey, a autorisé ses employés des deux entreprises à travailler à distance pour toujours.Amal KS/Hindustan Times via Getty Images Des salaires plus bas, une concurrence accrue et un travail permanent à partir d'un ordinateur personnel : bienvenue dans l'avenir du travail pour certaines des plus grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley.
Plus tôt ce mois-ci, le PDG de Twitter et Square, Jack Dorsey, a déclaré qu'il autoriserait ses employés des deux entreprises à travailler à distance pour de bon même après le passage de la pandémie. Quelques jours plus tard, Mark Zuckerberg de Facebook a emboîté le pas, déclarant dans un article sur Facebook que son entreprise permettre à certains employés travailler à domicile indéfiniment. Il a même prédit que, dans cinq à dix ans, la moitié du personnel de Facebook sera à distance. Déjà, le le géant des médias sociaux pratique le mercredi sans réunion pour encourager les employés à travailler à domicile.
Après chacune des annonces de ces entreprises, l'intérêt à travailler pour elles a augmenté. Les recherches d'emplois sur Twitter, par exemple, ont augmenté de plus de 80% le 12 mai, immédiatement après que la société de microblogging a annoncé ce matin-là une politique de travail à distance permanent, selon Google Trends.
Square, qui a annoncé des politiques similaires le 19 mai, a vu une hausse similaire (en hausse de 60 %) sur Google. L'intérêt pour les emplois sur Facebook, bien que pas aussi remarquable, a également vu une augmentation le jour où Zuckerberg a publié son article sur Facebook, dans lequel il a explicitement noté l'augmentation de la concurrence pour l'emploi comme un avantage du nouveau bureau (ou plutôt de son absence). 
L'intérêt pour les emplois sur Twitter a augmenté le 12 mai.tendances Google
Le travail à distance présente des avantages très clairs. Il nous permet d'accéder à des viviers de talents en dehors des pôles technologiques traditionnels dans les grandes villes, Zuckerberg a écrit, et cela devrait aider à diffuser les opportunités économiques beaucoup plus largement dans le pays et dans le monde, tout en nous aidant à bâtir une entreprise plus diversifiée.
Cependant, les personnes travaillant de loin pour ces géants de la technologie ne recevront pas le même niveau de rémunération enviable que la plupart des ingénieurs de la Silicon Valley.
Zuckerberg a dit Les futurs packages de rémunération de Facebook seront ajustés en fonction de l'emplacement, ce qui signifie que ceux qui travaillent en dehors de la région de la baie recevront probablement des salaires inférieurs, car il y a peu d'endroits dans le pays qui ont un coût de la vie plus élevé.
Facebook est l'une des entreprises les mieux rémunérées du secteur de la technologie. En 2019, le salaire annuel médian des employés de Facebook était 230 000 $ ; La médiane de Google était de 240 000 $ en 2019, mais inférieure à celle de Facebook les années précédentes. Le salaire médian de Twitter en 2019 était de 170 000 $.
Dorsey et Zuckerberg ont tous deux déclaré que leurs décisions étaient basées sur l'hypothèse que la productivité n'avait pas souffert au cours des derniers mois du travail à distance à l'échelle de l'entreprise. Et du point de vue des coûts, il serait logique pour eux d'embaucher des postes plus éloignés à l'avenir.
Mais pour les employés actuels de ces entreprises, on ne sait pas encore comment le plan fonctionnera. Selon un sondage réalisé la semaine dernière auprès des professionnels de la technologie de la Bay Area par Équipe aveugle, un site de réseautage social pour les travailleurs de la technologie, seuls 35% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles quitteraient la Bay Area avec une baisse de salaire. Un pourcentage égal de répondants ont déclaré qu'ils déménageraient mais ne subiraient pas de réduction de salaire. Et 30% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne partiraient pas du tout.
Les données spécifiques à l'entreprise de l'enquête montrent que seulement 11% des personnes interrogées travaillant chez Facebook accepteraient une réduction de salaire supérieure à 20%. Vingt-huit pour cent des personnes interrogées sur Facebook n'accepteraient aucune réduction.
