Vendredimatin, je redoutais de franchir la porte d'entrée de l'ancien immeuble de bureaux de l'Braganca à Midtown. C'est à ce moment-là que le joyeux préposé du hall a accueilli les arrivées avec un large sourire et un joyeux joyeuxVendredi!
Bien que je ne sache rien de sa motivation pour l'équivalent moderne du bout de chapeau, je l'imaginais compter les minutes pourcinq heureset la promesse de 64 heures de liberté le week-end après une autre journée mal payée d'acceptation de colis, de direction des livraisons de pizzas et de convocation d'un remplaçant chaque fois qu'il avait besoin de prendre une fuite.
Toi aussi, répondais-je, culpabilisant pour la dose hebdomadaire de malhonnêteté.
Puis l'autre vendredi, le journaliste des transports sur NY1 a souhaité aux téléspectateurs un bon vendredi. Peu de temps après, l'un des premiers e-mails que j'ai reçus contenait le message d'accueil omniprésent. Mais je vois la phrase de plus en plus inévitable, ainsi que son jumeau siamois ennuyeux, Dieu merci, c'estVendredi, non pas comme des bons mots bénins mais plutôt comme des désagréments inconscients, preuve d'un mécontentement généralisé des travailleurs dans ce pays.
Les données s'avèrent affligeantes. Un peu moins de la moitié des employés américains (48,3 % pour être précis) sont satisfaits de leur travail, selon le Enquête de satisfaction au travail 2015 publié par le Conference Board. Cela représente une baisse par rapport au sommet historique de 61,1 % en 1987. L'enquête sur le stress au travail de 2014 de Nielsen, quant à elle, a révélé que huit employés sur dix sont aux prises avec le stress lié au travail. Les bas salaires, les longs trajets domicile-travail, une charge de travail déraisonnable et des collègues agaçants sont les plaintes les plus courantes.
Bien que les chercheurs de l'Université du Vermont étudiant le contenu des médias sociaux aient trouvé les tweets les plus positifs le dimanche,Vendredia pris l'argent. Mais de nombreux travailleurs américains ont peu de raisons de se réjouirVendrediou tout autre jour ouvrable ; les lois du travail du pays évoquent encore la brutalité de Robber Baron. Contrairement à la plupart des pays, les États-Unis n'obligent pas les employeurs à accorder au personnel des vacances, des congés payés pour s'occuper des membres de la famille malades ou des congés de maternité.
No-Vacation-Nation Revisited, une étude de 2013 publiée par le Centre de recherche économique et politique , a indiqué que les pays européens accordent aux employés au moins 20 jours de congés payés. Même l'Albanie, le Mississippi européen, offre un le minimum congé de maternité payé d'un an.
Près d'un Américain sur quatre n'a pas de congés payés (23 %) ni de congés payés (23 %), ajoute le rapport.
Pourtant, les travailleurs américains supportent en grande partie des politiques de travail avares sans un coup d'œil. Les rues sont calmes, les barricades inhabitées.
Au lieu de protester, les travailleurs se plaignent anonymement de l'homme sur les réseaux sociaux ou souhaitent un joyeuxVendredi. Il n'y a pas de données indiquant combien de personnes lancent de telles bavardages apparemment optimistes, mais un fil intitulé Quand tout le monde a-t-il commencé à se souhaiter du bonheurVendredi? sur un forum d'exercice a suscité de nombreuses réponses ferventes, dont une d'un Michael Dowling, qui a souligné qu'il venait de rencontrer deux sympathisants lors d'unVendredialler aux toilettes. Est-ce que les gens qui sont si excités pourVendredipartir dans un monde exotique plein de sexe bienheureux et de boire sans culpabilité tout le week-end ? Il a demandé. Traitons-nous vraiment chaqueVendredicomme des vacances maintenant?
Le commentaire de M. Dowling a conduit à un avertissement d'un certain Algunos Hombre : On dirait que quelqu'un a une affaire des lundis, a-t-il écrit.Vendredi, pas moins. 
