Elon Musk aurait envoyé un e-mail aux employés restants de Twitter à minuit aujourd'hui (16 novembre) leur demandant de s'engager dans une charge de travail 'extrêmement difficile' afin de construire sa vision de 'Twitter 2.0'. L'e-mail a été signalé pour la première fois par Gergely Orosz, qui écrit Pragmatic Engineer, une newsletter technique.
Scoop : Elon Musk vient d'envoyer un e-mail à tout le personnel décrivant 'Twitter 2.0', écrivant qu'il 'devra être extrêmement hardcore'. Longues heures, haute intensité.
Les gens doivent cliquer sur 'oui' pour confirmer qu'ils en font partie avant 17h HE demain, sinon ils obtiendront une indemnité de départ de 3 mois. Plus de détails:
– Gergely Orosz (@GergelyRosz) 16 novembre 2022
Le courriel, titré 'une bifurcation sur la route', a déclaré que la réalisation des objectifs de Musk pour la plate-forme de médias sociaux signifierait 'travailler de longues heures à haute intensité'. Il a poursuivi en disant que 'seules des performances exceptionnelles constitueront une note de passage' et que les ingénieurs, en particulier ceux qui peuvent écrire du bon code, constitueront la majorité du personnel de Twitter à l'avenir.
Les employés avaient jusqu'à 17 h HE aujourd'hui pour confirmer s'ils feraient partie de 'Twitter 2.0' en cliquant sur 'oui' sur un formulaire dans l'e-mail. Ceux qui ne s'engagent pas se verront accorder trois mois de licenciement.
Twitter a commencé à licencier 50% des effectifs de Twitter cette semaine sous la direction de Musk avant de faire marche arrière, demandant à certains travailleurs licenciés rendre. Les coupes profondes continué le week-end , alors que plus de 4 000 des 5 500 contractuels de Twitter ont découvert qu'ils avaient été licenciés après avoir été déconnectés des systèmes de travail, y compris Slack.
Le russe a dit Le dernier message de Musk peut ne pas bien se traduire dans les pays où la législation du travail est plus stricte. Juristes ont noté Twitter devra faire preuve de prudence lors de l'élimination du personnel au Royaume-Uni et en Europe, où les travailleurs ont tendance à bénéficier de protections beaucoup plus solides contre le licenciement.
