Bethenny Frankel est la patronne de Le grand coup avec Bethenny .Avec l'aimable autorisation de HBO Max Une émission de télé-réalité a rarement un sens plus profond. C’est généralement une télévision abrutissante destinée à distraire les téléspectateurs de la dureté de leur réalité réelle – une économie ravagée, des centaines de milliers de morts du COVID-19 et bien d’autres vivant avec une disposition nouvellement imposée.
En règle générale, tout ce que l'on peut raisonnablement attendre d'une émission de télé-réalité, ce sont des arguments triviaux, des plans rapprochés et très probablement des personnages irrités, le tout superposé sous une couverture de musique inutilement dramatique calibrée pour forcer un rire, ou au moins un petit rire.
HBO Max Le grand coup avec Bethenny , qui sort aujourd'hui, est différent. Bethenny Frankel, connue pour son rôle dans Les vraies femmes au foyer de New York ou en tant que fondateur de la marque lifestyle SkinnyGirl, est au centre. Dans une série en huit parties, Frankel organise un concours pour le nouveau vice-président des opérations de SkinnyGirl, qui fabrique des produits allant du pop-corn aux jeans. Un emploi au niveau C-suite est intrinsèquement hyper-concurrentiel et le processus d'entretien est le plus souvent non conventionnel. La nouvelle émission de Frankel est cet entretien d'embauche - en streaming pour le monde entier.
Le spectacle ne pouvait pas mieux tomber. Au milieu de l'intensification des vaccinations contre le COVID-19, il est clair que l'économie s'ouvre rapidement. Cela signifie que de plus en plus de personnes retourneront bientôt au travail. Pour ceux qui n'ont pas d'emploi, ils sont confrontés à une concurrence féroce, même dans des domaines qui ne l'étaient pas autrement. La semaine dernière, 553 000 personnes ont déposé une première demande de chômage. C'est à peu près la population de Tucson, en Arizona, et toujours une ère de pandémie faible.
En plus de cela, il y a au moins 8 millions d'Américains de moins dans la population active qu'avant la pandémie. Les demandeurs d'emploi doivent désormais faire preuve de créativité pour se démarquer. Frankel a quelques suggestions sur la façon exacte de procéder.
Braganca a parlé avec Frankel de sa nouvelle émission et du message qu'elle envoie aux demandeurs d'emploi actuels.
Observateur : Votre nouvelle émission est un récit intéressant sur la façon de vous démarquer sur ce marché hyper-concurrentiel, d'autant plus qu'il y a beaucoup moins d'emplois qui existent maintenant avec COVID. Quelle est votre première réaction ?
Bethenny Frankel : Ma première réaction à cela est que la boule à neige a été secouée dans le monde, et en particulier dans les affaires et le monde entrepreneurial. Il y a beaucoup de chômeurs, de banques alimentaires et de lignes d'emploi. Nous pouvons faire la différence dans la survie ou l'échec d'une entreprise. Les gens ne peuvent plus tenir le coup.
Cela étant dit, c'est le moment de la transition, il y aura un boom après cette pause sédentaire - cette vie sabbatique folle que nous avons à certains égards pour survivre et prospérer, et je pense qu'il y aura une ruée vers l'or à bien des égards. Les gens doivent sortir de l'étourdissement, de l'anxiété, de la peur et voir ce qui se passe et voir ce qui va changer maintenant. 
Le grand coup avec Bethenny est un entretien d'embauche comme télé-réalité.Avec l'aimable autorisation de HBO Max
Cela nous amène à votre émission. Ce qui est essentiellement un long entretien d'embauche. Dans le premier épisode, vous passez beaucoup de temps à parler de l'importance des premières impressions. En ce moment, les gens cherchent du travail. La confiance est en baisse. Les gens peuvent ne pas être dans le bon espace pour faire la meilleure première impression. Vous avez abordé ce thème dans votre émission. Pourquoi est-ce si important pour vous en tant que leader ?
C'est la chose la plus folle parce que de la même manière qu'à un blind date, vous pourriez probablement savoir cinq minutes dans si vous pourriez être intéressé par cette personne ou non, c'est la même chose dans le travail. Quelqu'un doit vraiment entrer et faire bonne impression. Vous ne pouvez pas être trop, vous ne pouvez pas être comme un cocker sautant beaucoup à l'endroit - activé et hyper, car c'est une énergie que les gens ne voudront pas nécessairement dans un espace de travail. Vous ne pouvez pas non plus avoir l'impression que les choses ne sont pas urgentes.
Vous devez avoir l'air d'y participer et vous pouvez le gérer, mais vous ne pouvez pas avoir l'air de penser que vous savez tout. Vous devez être impliqué et attentif à tout ce que vous faites, mais vous ne pouvez pas sembler envahissant .
Vous devez avoir l'air débrouillard et pouvoir faire avancer les choses, mais vous ne pouvez pas sembler trop obsessionnel. C'est quelque chose que nous devons juste inspirer confiance. Il y a un niveau de calme qui doit être exposé. Il existe un niveau de fiabilité, de fiabilité, de confiance et de sécurité. Les gens veulent sentir que les gens autour d'eux l'ont compris. Vous voulez quelqu'un, peu importe ce qu'il fait pour vous, il sait ce qu'il fait.
Nous attendons cette personne depuis si longtemps – et maintenant nous devons attendre que le spectacle commence. Nous sommes tous assis ici et tenons l'affaire ensemble avec du scotch pendant que nous attendons cette personne.
Dans le cadre de votre émission et de la genre de raison pour laquelle vous faites cela, pourquoi avez-vous mis cela en place ?
C'est l'entretien d'embauche ultime. C'est une si bonne façon de le faire parce qu'il n'y a aucun moyen pour moi de m'asseoir à une table de conférence en 20 minutes pour que je comprenne si quelqu'un pourrait éventuellement faire ce travail. Parce qu'il n'y a pas deux jours pareils. C'est personnel, c'est professionnel. Ce sont 26 catégories, toutes différentes les unes des autres. Les vêtements et les jeans sont différents des maillots de bain, des lunettes de soleil et des lunettes. C'est ensuite vendu sur HSN, qui est un monde en soi.
C'est très différent d'écrire un livre d'affaires, ce qui est différent de faire un podcast sur les entrepreneurs qui réussissent, ce qui est différent de vendre du pop-corn et de la vinaigrette et d'être une mère et une personne qui est toujours à la maison en pyjama. Ce n'est pas trop corporatif, mais ils doivent être corporatifs parce que mes partenaires appartiennent à de très grandes sociétés de plusieurs milliards de dollars. C'est intense. Il n'y a aucun moyen de décrire. C'est difficile à suivre. Il n'y a pas une personne qui a travaillé avec moi qui n'a pas dit que j'ai appris plus de ce travail que n'importe quel autre travail qu'ils ont jamais eu. 
Bethenny Frankel dans Le grand coup avec Bethenny .Avec l'aimable autorisation de HBO Max
C'est en fait votre recherche pour ce poste particulier. Cela ne fait pas seulement partie d'un spectacle, vous montrez simplement le processus de recherche de cette personne ?
C'est réel. Nous avons hâte que cette personne commence parce que nous l'avons été – nous attendons cette personne depuis si longtemps – et maintenant nous devons attendre que le spectacle commence. Nous sommes tous assis ici et tenons l'entreprise ensemble avec du scotch pendant que nous attendons cette personne, car cela a été un réel besoin. C'est à quel point c'est réel.
Vous avez fini d'enregistrer l'intégralité de l'émission ?
Oui.
C'est une série limitée, n'est-ce pas ?
C'est une série de huit épisodes. Cela se reproduira probablement.
Ah bon?
Le spectacle m'a donné un véhicule incroyable pour faire cette chose. Ce n'est pas si facile de faire passer quelqu'un. Quel beau cadeau pour moi de travailler et de créer un contenu divertissant et à emporter incroyable pour les personnes qui vont être sur le marché du travail, et cela leur donne des conseils et des outils incroyables, mais que j'ai pu utiliser cette expérience pour trouver quelqu'un incroyable.
Maintenant, je peux le refaire. Je le ferais dix fois pour trouver différentes parties de mon entreprise et vraiment contrôler les gens correctement, et vous avez de l'aide pour obtenir ces personnes, il est difficile d'arrêter et lorsque vous dirigez une entreprise pour aider à soutenir l'entreprise parce que vous dirigez l'entreprise, vous construisez la fusée pendant que vous la pilotez. Il est difficile de pomper les freins de la fusée alors que tout le monde vous tire dans 20 directions différentes pour faire toutes ces choses différentes. Cela signifie que vous nourrissez, facilitez et faites progresser votre carrière de production télévisuelle, votre créativité et votre besoin de connexion et de divertissement, mais vous trouvez également un personnel formidable et authentique. Je n'ai jamais pu prendre le temps de m'arrêter et de faire ça.