C'est assez pour déprimer même la personne la plus équilibrée.(Photo : YouTube/espace de bureau) La définition du succès est celle qui est relativement simple et directe. Selon le dictionnaire, le succès est :
- l'issue favorable de quelque chose tenté
- l'acquisition de la richesse, de la gloire, etc.
- une action, une performance, etc., caractérisée par le succès
- une personne ou une chose qui a du succès
En d'autres termes, le succès n'est qu'un résultat. Un lancement de livre peut être un succès, un clean & jerk peut être un succès, une fête peut être un succès. Un succès est, comme l'affirme le numéro un, l'issue favorable d'une tentative. Malheureusement, ce mot a été perverti ces derniers temps en une phrase, pour reussir , et nous pouvons le voir dans les deux définitions deux et quatre. Cela signifie que la réussite ne décrit plus un résultat, mais un état d'être, ce qui soulève toutes sortes de questions :
Si une entreprise réussit pendant une décennie et que ses bénéfices diminuent pendant quelques années, est-ce que tout d'un coup, elle ne réussit pas ?
Doit-on continuer à accomplir des choses constamment pour être considéré comme un succès ?
À quel moment quelqu'un peut-il être considéré comme un musicien à succès ? Doivent-ils jouer des concerts réguliers pour de l'argent décent dans les bars, doivent-ils avoir un contrat d'enregistrement, doivent-ils gagner un prix ?
Si j'ai une merveille à un coup, est-ce que cela fait de moi un artiste à succès, ou est-ce juste un coup de chance ?
Vous pouvez voir les problèmes qui surviennent lorsque vous faites passer le succès d'un résultat à un état d'être. Maintenant, tout est dans l'œil du spectateur, ou des médias, ou de la société, ou de quiconque veut peser. Avouons-le : pour la grande majorité de la population, le succès se résume à combien d'argent on gagne dans son travail et/ou la puissance qu'ils détiennent. Personne ne va regarder l'infirmière la plus aimée et la plus respectée et dire qu'elle a plus de succès que Donald Trump, peu importe à quel point il agit mal ou à quel point il devient raciste.
Quelle que soit la définition de « réussir », elle est presque toujours mesurée par rapport à d'autres personnes. Ce n'est jamais absolu.
Cependant, si nous regardons en arrière ne serait-ce qu'un siècle, nous voyons que le concept de avoir du succès est une idée assez étrange. Les personnes au sommet de la société, connues sous le nom de vieil argent, étaient considérées comme les personnes les plus prestigieuses et donc les meilleures. Peu importait que leur richesse soit héritée, c'était le fait qu'ils avaient été élevés autour de la richesse et ainsi savaient comment agir et se comporter d'une manière digne d'une telle couche sociale. Cependant, ils n'ont jamais été considérés comme un succès - un tel concept n'existait pas à l'époque. Ils étaient simplement considérés comme l'ancienne aristocratie en Europe : meilleure que tout le monde.
D'un autre côté, le nouvel argent – les gens qui avaient réellement gagné leur chemin vers le sommet – était méprisé par l'ancien argent et perçu comme moins qu'eux. À l'heure actuelle, ils sont essentiellement nos dieux au 21e siècle du capitalisme ; ces autodidactes qui ont réussi à s'enrichir grâce à leur sens des affaires et à leur travail acharné. À l'époque, cependant, ils n'auraient pas été considérés comme un succès (encore une fois, ce n'était pas vraiment un concept à l'époque). Ils étaient méprisés parce qu'ils devaient gagner leur propre argent.
Il est intéressant de noter que quelle que soit la définition du succès, il est presque toujours mesuré par rapport à d'autres personnes. Ce n'est jamais absolu. Peu importe qu'un homme puisse avoir une indépendance financière complète avec 60 000 $ de revenus par an, avoir des relations étroites et épanouissantes et être extraordinairement heureux. Cela ne serait presque jamais considéré comme un succès. C'est parce qu'il est comparé à des milliardaires bourreaux de travail qui ne voient jamais leur famille et ont peu de relations significatives. Nous mesurons le succès par des éléments tangibles tels que l'argent, sans tenir compte du point de vue d'un individu sur la vie.
Avoir de l'argent, un statut ou les deux à l'époque moderne fait que l'on est considéré comme meilleur que tout le monde. Peu importe comment cette richesse ou ce statut est atteint (pensez à Kim Kardashian), c'est juste que c'est le cas. Une fois que quelqu'un fait partie de ce club, il est vénéré par la classe moyenne et considéré comme un dieu qui est en quelque sorte spécial pour ce qu'il a atteint. Ils sont présentés comme la définition du succès, car dans une culture obsédée par le consumérisme, ce sont les personnes qui sont capables de consommer le plus. En tant que tels, leurs voix deviennent les plus importantes et les plus écoutées, car nous assimilons la richesse à la valeur.
Avant l'ère industrielle, la position dans la vie était considérée comme le résultat du divin. La religion a décrété que si votre père était boulanger, c'était aussi le plan de Dieu pour vous. La classe dirigeante a été courbée et écorchée, considérée comme meilleure parce qu'elle était née dans sa position, ce qui signifie qu'elle gouvernait par droit divin qui était encore enraciné par le clergé. Ils étaient tes meilleurs et tu as accepté ce fait. Vous n'aspiriez pas à être comme eux ou à convoiter ce qu'ils avaient, parce que de telles notions à l'époque étaient absurdes. Si Dieu voulait que vous ayez cela, il aurait fait de vous un prince plutôt que le fils d'un boulanger.
L'idée que la réussite professionnelle se résume à la paresse ou au travail acharné est extrêmement dommageable pour quiconque n'est pas au sommet.
Il serait donc logique que dans le monde moderne, où de telles idées religieuses sont considérées même par leurs adeptes comme ridicules, nous aurions une perspective différente. Nous devrions être capables d'examiner objectivement toutes les raisons pour lesquelles quelqu'un a atteint un certain niveau dans l'échelle de carrière ; quels avantages les ont aidés à progresser plus rapidement ou quels inconvénients les ont retenus. Il serait raisonnable de supposer qu'une personne issue d'un groupe minoritaire qui a grandi avec un parent seul bénéficiaire de l'aide sociale présente un certain nombre de désavantages quant à l'orientation de sa carrière. Leur niveau de réussite et de satisfaction sera probablement très différent de celui d'une personne de la majorité ethnique dont les parents consacrent beaucoup de temps et d'argent à leurs études et à leur transition vers le travail.
Malheureusement, une grande partie de la population, plutôt que de reconnaître qu'une personne issue d'un groupe minoritaire peut avoir besoin d'aide juste pour avoir la bonne psychologie pour une carrière réussie, attribuera plutôt leur situation à autre chose : la paresse.
S'il est facile de reconnaître que le concept d'intention divine dans notre rang de vie est ridicule, l'idée que la réussite professionnelle se résume à la paresse individuelle ou au travail acharné est beaucoup plus insidieuse et extrêmement dommageable pour quiconque n'est pas au sommet. Maintenant, ce n'est pas seulement que vous n'avez pas de chance ou que vous n'êtes pas favorisé par Dieu, c'est votre faute. Les chefs d'entreprise et les entrepreneurs soutiennent souvent que l'ingrédient le plus important de leur ascension était le fait qu'ils travaillaient dur. Cela ne fait aucun doute : on ne crée pas une entreprise ou n'arrive pas au poste de PDG sans déployer des efforts gigantesques.
Malheureusement, pour le reste de la population active, cela implique qu'ils ne sont pas au top simplement parce qu'ils n'ont pas assez travaillé. Rarement mentionnés sont les autres ingrédients qui composent un tel niveau de succès. Sûrement si le travail acharné est l'équivalent de la farine dans la cuisson d'un gâteau, nous avons aussi les équivalents du sucre, des œufs et de l'eau sous forme de chance, de relations, de timing et de bons conseils ou de mentorat. Ces choses ne sont pas de simples banalités que le travail acharné peut surmonter, elles sont vitales. Aller dans les bonnes écoles, avoir les bons parents, même être au bon endroit au bon moment (comme dans la Silicon Valley pendant le boom technologique) a un impact énorme sur le niveau de réussite professionnelle auquel on peut s'attendre.
Nous devrions également regarder cela sous un autre angle : imaginez dire à une employée de bureau stressée qui travaille de 10 à 12 heures par jour pour 50 $ par an qu'elle ne travaille tout simplement pas assez dur, qu'elle a un faible salaire parce qu'elle ne le fait pas. t travaille aussi dur que ceux au-dessus d'elle. N'importe qui avec une once de bon sens peut voir que c'est un non-sens total, mais c'est devenu le récit capitaliste. La position actuelle de chacun dans la vie est apparemment basée uniquement sur la façon dont cette personne a travaillé dur et elle mérite d'être là où elle est. Si vous n'êtes pas riche ou puissant, vous ne réussissez pas. Et si vous ne réussissez pas, c'est parce que vous n'avez pas assez travaillé, que vous n'avez pas été assez innovant, que vous n'avez pas fait assez.
Tu n'es pas assez .
Des 1% comme Sam Zell ont même dit récemment qu'ils ne devraient pas être persécutés parce qu'ils travaillent plus dur que tout le monde. Malheureusement, beaucoup au sommet développent un récit dans leur tête selon lequel leur niveau de réussite est dû à leur propre travail acharné, qu'ils sont spéciaux d'une manière ou d'une autre et que tout le monde est paresseux. Il est rare d'entendre un millionnaire ou un milliardaire reconnaître les avantages qu'ils auraient pu avoir en grandissant, les choses qui se sont déroulées au bon moment ou ce qu'ils ont pu exploiter une fois qu'ils ont acquis un peu de pouvoir qui a accéléré leur ascension.
C'est assez pour déprimer même la personne la plus équilibrée.
Nous avons été conditionnés par le syndrome de la destination, selon lequel nous nous attendons toujours à être heureux et satisfaits lorsque nous atteignons la prochaine étape.
Et si nous commencions à considérer la réussite professionnelle sous l'angle du bonheur, de la satisfaction au travail et même de la contribution à l'humanité et à la société ? Beaucoup de personnes que nous considérons maintenant comme ayant du succès seraient soudainement considérées comme beaucoup plus normales et provoqueraient beaucoup moins d'envie. La société ne considère jamais que les infirmières (par exemple) réussissent, mais la qualité de leur travail et les soins qu'elles prodiguent sont un service vital pour toute personne hospitalisée. Personne ne demande jamais des conseils de carrière ou de vie à la personne qui occupe un emploi rémunéré moyen, malgré le fait qu'elle puisse faire preuve d'un génie ordinaire en menant une vie simple, paisible et épanouissante.
Non, nous nous tournons vers les riches - vers les personnes qui ont atteint le sommet du classement - pour nous dire comment être comme eux parce que nous supposons qu'ils sont meilleurs que nous et plus heureux que nous.
Combien de fois avez-vous eu une crise existentielle un dimanche soir ? Nous en avons tous eu un à un moment ou à un autre ; pour certains, ils sont rares, pour beaucoup, ils sont trop réguliers. Le travail est une partie importante et importante de nos vies, cela ne fait aucun doute. Lorsque nous passons plus de 8 heures par jour en plus de faire la navette cinq jours sur sept par semaine, cela représente une grande partie de notre temps. dès que possible.
Cela dit, la population en général considère le travail de manière erronée la plupart du temps. Nous disons que nous n'avançons pas assez vite, que nous ne sommes pas assez payés, que nous n'aimons pas notre patron, notre trajet est trop long. Lorsque nous ne sommes pas heureux, nous examinons tous les aspects négatifs de notre travail et de notre carrière, renforçant notre malheur et perpétuant le cycle. En Occident, nous avons été conditionnés par le syndrome de la destination, selon lequel nous nous attendons toujours à être heureux et satisfaits lorsque nous franchirons la prochaine étape. Bien sûr, si nous avons une telle vision du monde, nous allons nous essouffler d'anxiété à l'idée que la prochaine étape pourrait être loin, nous ne pouvons donc pas être heureux en attendant.
Vous-même ne savez probablement même pas pourquoi, mais vous avez lu suffisamment de listes sur la façon de réussir pour croire que c'est ce que vous voulez.
Personne dans notre vie ne nous apprend, que ce soit nos enseignants, nos parents ou d'autres figures d'autorité, à rechercher les aspects positifs de notre travail et de notre vie. La solution qui nous est donnée est toujours simple : si vous n'aimez pas votre travail, démissionnez.
C'est un conseil inutile, car il ignore la psychologie même qui est programmée en nous à propos du travail et de la vie en premier lieu.
Très souvent, ce n'est pas notre travail que nous détestons, c'est notre manque d'avancement et notre niveau de statut. C'est parce que, en plus du syndrome de destination, nous sommes conditionnés à toujours nous comparer à tout le monde, ce qui signifie que nous ne voyons jamais que les choses que nous n'avons pas et supposons que l'autre personne, en vertu d'avoir des choses que nous n'avons pas , est plus heureux que nous. On ne nous apprend jamais que nous devons rechercher les aspects positifs de nos emplois, de nos carrières et de nos vies.
Non. C'est la manière de l'Occident de regarder toutes les choses que nous ne pas avons, il n'est donc pas étonnant que nous nous sentions éternellement pauvres et misérables.
Dès le plus jeune âge, on apprend à ne pas s'adresser à l'éléphant dans la pièce : qu'on va tous mourir un jour. Même si nous conquérons le monde, nous ne pouvons pas l'emporter avec nous, et lorsque nous réalisons cette vérité, les pensées de pouvoir, de richesse et de gravir les échelons de l'entreprise commencent plus rapidement à pâlir par rapport au désir d'être heureux et en paix. Nous voyons souvent cette perspective (bonheur et paix) comme quelque peu étrange, étant le domaine du paysan joyeux qui ne connaît pas mieux. Nous sommes bien sûr plus intelligents, vivons dans un monde plus compliqué et avons de plus grandes choses à penser. Lorsque nous avons de telles illusions de grandeur et prétendons que nous sommes quelque chose de plus que des gens qui ont moins que nous, il est important de revenir en arrière et de considérer les articles que nous voyons apparaître de temps en temps sur les regrets des mourants. Le thème commun est qu'ils ont passé trop de temps à travailler, trop de temps à s'inquiéter de l'avancement de leur carrière et de choses qui n'étaient pas importantes dans le grand schéma des choses. Pour la plupart, ce n'est qu'au début de la mortalité qu'ils réalisent que leur anxiété à propos de leur carrière et de leur statut était une perte de temps, ce qui est une tragédie.
Cela nous rappelle brutalement que ce que nous valorisons n'est pas nécessairement ce que nous devrait valeur. Lorsque nous n'avons qu'une seule vie - avec une courte durée de 80 ans, si nous avons de la chance - le bonheur devient tout d'un coup extrêmement important. Le problème est qu'on nous enseigne et nous conditionne à croire que nous devons impressionner les autres avec notre statut, et cela nous rendra heureux en plus de toutes les choses que nous pouvons acheter. Nous devons gagner beaucoup d'argent et avoir beaucoup de pouvoir pour être respectés et appréciés par les gens.
La question est, quelles personnes ?
Nos amis se soucient rarement de telles choses, car généralement nos amitiés les plus profondes n'ont rien à voir avec notre travail. Nos familles nous aiment généralement (et devraient toujours) nous aimer pour qui nous sommes, pas pour ce que nous faisons. Malheureusement, de nombreux parents tombent dans le piège de vouloir que leurs enfants réussissent pour améliorer leur propre statut. Je les ai déjà entendus, presque à bout de souffle d'anxiété devant le fait que le petit Johnny a eu 18 ans et qu'il encore ne sait pas quoi faire de sa vie. C'est dommage que l'espion occasionnel puisse voir à quel point la mère est ridicule, mais elle ne le peut pas.
Si vous êtes obsédé par la réussite, je suis curieux de savoir pourquoi. Est-ce parce que vous voulez être respecté ? Est-ce parce que vous voulez un statut ? Richesse? La gloire d'être au sommet ? Pouvoir? Je parie que vous-même ne savez probablement même pas pourquoi, mais vous avez lu suffisamment de magazines, de listes sur la façon de réussir et avez été suffisamment programmé par les médias pour croire que c'est ce que vous voulez. Pour beaucoup de gens, il faut toute une vie pour se rendre compte qu'ils ont perdu leur temps à courir après ce qui a été vendu ou programmé en eux.
Qu'est-ce que ça va être pour toi?
Peter Ross déconstruit la psychologie et la philosophie du monde des affaires, des carrières et de la vie de tous les jours. Vous pouvez le suivre sur Twitter @prometheandrive.
