Évaluez mes professeurs a utilisé un piment pour désigner les enseignants chauds jusqu'à ce qu'un tollé sur les réseaux sociaux.Pixabay Juger les enseignants sur leur performance au travail plutôt que sur leur apparence ? À présent c'est chaud .
Évaluez mes professeurs récemment supprimé l'emoji de piment comme métrique sur son site après un chœur d'indignation d'universitaires masculins et féminins,
Dans l'ère post-#MeToo, il n'est pas difficile de voir à quel point l'évaluation de la chaleur d'un éducateur peut être considérée comme dégradante. Mais le système de Rate My Professors était bloqué dans le passé jusqu'à tout récemment.
Il y a environ deux semaines, BethAnne McLaughlin, professeure adjointe à l'Université Vanderbilt, a finalement pris l'entreprise à partie sur les réseaux sociaux.
chère @ratemyprofesseur
La vie est déjà assez dure pour les femmes professeurs. Votre note « piment » de notre « piquant » est odieuse et totalement hors de propos pour notre enseignement.
Veuillez le supprimer car #Le temps est écoulé et vous devez faire mieux.
Merci,
Professeur de collège féminin– Pas Mme McLNeuro (@McLNeuro) 26 juin 2018
La publication a reçu plus de 3 000 retweets et plus de 15 000 likes. D'autres universitaires et étudiants ont rapidement fait écho au message de McLaughlin.
Le piment est incroyablement effrayant et franchement, cela rend le travail d'être pris au sérieux d'autant plus difficile pour les femmes et les jeunes professeurs, d'après mes expériences. Veuillez le supprimer, @ratemyprofesseur . Les apparences extérieures n'ont AUCUNE incidence sur l'enseignement. #Université #L'enseignement supérieur #académie https://t.co/iplG3Jbaea
- Sarah Sheffield (@sarahlsheffield) 26 juin 2018
Profs masculins, nous devons montrer un certain soutien ici. Chili notes sur @ratemyprofesseur besoin d'aller #Le temps est écoulé https://t.co/ZvXTiGGwIl
– Dr Andrew Robinson #FBPE (@AndrewR_Physics) 26 juin 2018
C'est ennuyeux en tant que prof masculin. Je ne peux pas imaginer à quel point ce serait déstabilisant en tant que prof. https://t.co/Bjqe3B0HIW
– Benjamin Winslow (@benwins2) 27 juin 2018
Évaluez mes professeurs est devenu une ressource populaire pour les étudiants universitaires à lire sur leurs enseignants, mettant en vedette 19 millions d'évaluations de 1,7 million d'éducateurs .
Le site a une certaine valeur, d'autant plus que la plupart des évaluations des étudiants dans les cours universitaires sont utilisé uniquement en interne et ne contribuez pas aux décisions de promotion ou de titularisation.
Mais il ne fait aucun doute que cela donne également une vision biaisée de la profession enseignante.
À revoir sur près de huit millions de notes Rate My Professors pour 190 000 enseignants l'année dernière, les étudiants ont évalué les éducateurs masculins plus haut que les femmes, les enseignants plus faciles mieux que les durs et les universitaires plus chauds plus que ceux sans piment.
Évaluez mes professeurs, qui est possédé par MTVU de Viacom, s'est également penché sur les cotes de chaleur dans le passé. C'est sorti classements annuels des professeurs chauds et tweeté sur la façon dont certaines célébrités obtiendraient la cote de piment.
Le site même lancé un site satirique appelé Date My Professors le jour du poisson d'avril en 2014, qui comportait un logo de piment.
Et une fois que cette nouvelle polémique a commencé, Évaluez mes professeurs initialement revendiqué le poivre était censé refléter un style d'enseignement dynamique/excitant.
Mais finalement, le barrage de tweets était trop difficile à ignorer, alors notez mon professeur annoncé qu'il supprimait toutes les références de piment de son site Web.
Cela a marqué une victoire importante, car comme McLaughlin l'a écrit dans un article de blog , Évaluez mes professeurs est l'une des premières opportunités pour les étudiants d'exercer un pouvoir très public sur nos carrières et nos réputations.
Ma mère célibataire n'a pas mis mon frère et moi à l'université et à l'université pendant 25 ans pour que je puisse être mesurée par un légume, a-t-elle écrit.
Ce n'est pas la seule campagne de McLaughlin liée à l'égalité en classe. Elle fait également partie d'un effort appelé #MeTooSTEM , destiné à mettre en lumière des histoires d'inconduite sexuelle dans les sciences.
