(Photo via Getty) La semaine dernière, nous a annoncé la nouvelle d'une petite liste de ce que des entreprises technologiques comme Google, Facebook et Quora ont payé leurs stagiaires. Il s'avère que ce n'était que la pointe de l'iceberg.
Betabeat a obtenu un ensemble de données qui éclipse cette liste, ainsi que toute autre collection d'offres de stages que nous pourrions déterrer. La liste provient de soumissions (voir Méthodologie ci-dessous) d'enfants qui ont reçu des offres dans des entreprises comme Uber, Palantir, LinkedIn, etc. Nous avons nettoyé la liste et créé une interface interactive pour votre plaisir masochiste.
Présentation : la liste principale des stages techniques.
Cliquez sur le tableau ci-dessous pour l'interactif complet : Cliquez sur le tableau pour voir les 97 stages (Données via Dan Zhang, interactives par Jack Smith IV)
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Méthodologie
Les données ont été recueillies par Dan Zhang, un Doctorant en architecture informatique à l'Université du Texas, qui a sollicité les contributions des communautés de codage en ligne avant de fournir le flux brut à Betabeat. Utilisant ce formulaire , il a contacté Hackathon Hackers, un groupe Facebook de plus de 9 000 membres pour certains des codeurs universitaires les plus talentueux du pays, ainsi que les communautés en ligne pour les étudiants en informatique de l'Université du Texas et de l'Université du Michigan.
Environ 183 soumissions ont été recueillies au cours des huit derniers jours. Nous n'avons pas inclus tous les points de données - quelques dizaines de soumissions étaient des soumissions répétées (15 provenaient uniquement de Microsoft) et beaucoup manquaient d'informations essentielles, comme le nom du poste). Lorsque les champs avaient été mal remplis, M. Zhang nous a guidés sur la façon de nettoyer ces entrées.
Il faut souligner, enfin, que ces chiffres n'ont pas été obtenus directement d'aucune entreprise, mais plutôt à travers les témoignages de personnes qui ont reçu (et parfois accepté) des offres. Les entiers manifestement défectueux ont été omis.
La liste
La liste comprend 97 entreprises technologiques – dont Palantir, Quora, Dropbox, LinkedIn, Facebook, Uber et Google – ainsi que quelques noms non technologiques qui sont sur le marché des stagiaires en codage, comme Goldman Sachs et Boeing. Les données dont nous disposons incluent le salaire mensuel de base des stagiaires en ingénierie, la valeur monétaire de leurs avantages mensuels et le type de stage dont il s'agissait.
Les entreprises technologiques sont réputées pour payer plus à leurs stagiaires que dans presque tous les autres domaines, y compris la finance, où des marques comme Goldman reposer sur les lauriers de son prestige comme excuse pour éviter de distribuer des chèques plus gros.
C'est pour ne rien dire les petits avantages . Selon nos données, presque toutes les entreprises de cette liste incluent une sorte de repas gratuit et, conformément à la culture des startups, bon nombre de ces stagiaires ont accès à un logement, à des abonnements à un gymnase et à la possibilité de payer des heures supplémentaires. Enfer, un ancien stagiaire Uber rapporte avoir reçu tous les avantages pour la santé. La plupart des soumissions provenaient d'ingénieurs de développement logiciel (SDE) ou d'étudiants capables de performer - et souvent fais effectuer - le travail quotidien des codeurs de bas niveau.
Les stagiaires sont généralement capables de faire le même travail qu'un ingénieur débutant et le font pour un salaire inférieur et sans bonus ni stock-options, a déclaré M. Zhang à Betabeat. De plus, le risque est très faible avec les stagiaires, car si vous faites une erreur en embauchant un employé à temps plein, il est souvent difficile de le licencier. Les 30 salaires de base les plus élevés de notre liste de stages d'ingénieur en développement logiciel. (Graphique de Jack Smith IV)
Étant donné que les codeurs font un travail réel, M. Zhang, qui a effectué sept stages dans des entreprises comme Microsoft, Intel et Nvidia, ne voit pas pourquoi ils ne devraient pas être payés à peu près comme les ingénieurs à temps plein.
D'après ce que j'ai entendu, les stagiaires dans d'autres domaines n'effectuent pas vraiment les tâches pour lesquelles leur formation universitaire les a formés, a déclaré M. Zhang. Ce n'est tout simplement pas vrai avec les stages d'ingénierie et de codage, car les stagiaires peuvent directement appliquer les compétences qu'ils ont acquises à l'école à leur travail.
Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de problèmes avec les stages en technologie : M. Zhang dit que les jeunes codeurs doivent toujours naviguer dans la bureaucratie d'entreprise et les conneries politiques, et qu'il pourrait y avoir un meilleur moyen de rémunérer les étudiants diplômés pour leur engagement et leur expérience plus élevés. Pourtant, les salaires d'été à cinq chiffres et la possibilité de mettre Bloomberg sur un CV font de l'expérience une expérience positive.
Contrecoup de la vallée
Même s'il est difficile de détester les collégiens en difficulté qui essaient juste de revenir, il y a toujours un pincement au cœur de penser qu'une personne de la moitié de votre âge pourrait gagner le double de votre salaire, surtout si vous avez effectué un stage non rémunéré en faisant des cadres supérieurs. nettoyage à sec afin de se voir refuser un emploi à temps plein.
Après avoir publié la dernière liste, Samantha Allen du Daily Beast est tombé particulièrement dur sur les salaires des stagiaires en technologie, affirmant que si les entreprises technologiques peuvent se permettre de payer autant leurs stagiaires, le moins qu'elles puissent faire est de payer leurs employés de la même manière :
Ces chiffres de stages ne sont pas à se réjouir, comme le soutient Jordan Weissmann à Ardoise , ils sont préoccupants. Accorder des salaires à six chiffres aux stagiaires avant d'embaucher des contractuels en tant qu'employés ou, au moins, d'augmenter leurs salaires, envoie un message clair à ceux qui font le gros du travail de l'industrie technologique : votre bien-être est notre priorité la plus basse. Dans le choix entre les magasins de bonbons gratuits et les êtres humains, les bonbons passent toujours en premier.
Mais M. Zhang dit que blâmer les entreprises technologiques est un faux-fuyant : l'inégalité des revenus est un problème qui s'étend bien au-delà de la Silicon Valley et ne peut être imputé aux jeunes de 19 ans avec des ordinateurs portables ou aux entreprises qui n'ont que quelques années .
Wall Street paie toujours plus que les emplois de la Silicon Valley tout en offrant moins d'avantages à la société, en particulier pour les postes les plus élevés sur l'échelle salariale, a déclaré M. Zhang. L'inégalité salariale est évidemment un problème majeur aux États-Unis, mais le problème principal concerne les cadres supérieurs plutôt que les ingénieurs de niveau intro.
Si vous avez effectué un stage technique et que vous souhaitez contribuer à notre liste, n'hésitez pas pour remplir ce formulaire nous mettrons à jour notre tableau avec des offres de stages supplémentaires.
