Bernie Telsey, fondateur de Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman Cet article fait partie de notre série continue Ask a Casting Director .
Il fait froid, couvert et horriblement tôtmatin de février quand j'arrive à Telsey + Compagnie , un bureau de casting de New York : pas le genre de temps qui laisse présager généralement des ondes positives et un mojo de bonne chance pour la douzaine d'acteurs qui se pressent déjà dans la salle d'attente à 8h15. À l'intérieur de son bureau stérile de Midtown, le baromètre est encore plus erratique. Le fondateur de Telsey + Company, Bernie Telsey, vient de rentrer de Los Angeles, où la société a ouvert une succursale sur la côte ouest, et avant que le premier acteur ne puisse être vu, il faut environ deux heures de vérification des cases, avec environ 20 associés de casting. chercher leur café et leur granola, prêts à lancer des idées. Je suis assis à côté d'une jeune femme tenant ce qui ressemble à 20 feuilles d'un tableur détaillé, qu'elle coche consciencieusement, une par une.
Le casting de tournée de Annie a besoin d'un swing, pourrait-elle dire, puis tout le monde se lance, nommant des acteurs qui pourraient faire l'affaire.
Nous avons besoin d'un présentateur pour jouer dans le film, M. Telsey, qui est également vice-président du ASC (Casting Society of America) – intervient en ajoutant le nom d'un type d'hôte d'actualités par câble populaire. Mais pas vraiment lui, car il nous a refusé. Plus d'emplacements.
Ou : Nous avons besoin d'un gars chaleureux et affable pour cette publicité, qui suscite un autre débat. Nous avons besoin de quelqu'un qui puisse jouer face à une actrice principale.
Cela peut sembler être un processus lugubrement lent, plus proche d'une assemblée publique où chacun est autorisé à mettre son grain de sel, mais ne vous y trompez pas : Telsey + Company est une machine bien huilée, même si elle fonctionne dans l'ombre de l'industrie du divertissement.
L'un des principaux griefs, qui survient au cours de la réunion, est lorsque M. Telsey parle à son personnel d'un déjeuner de l'Académie auquel il vient d'assister, au cours duquel il vient d'être révélé que les Oscars vont mettre en œuvre un modèle de téléprompteur pour les discours gagnants, écrit en avance et affiché sur un chyron défilant pour le public qui regarde à la maison.
Et laissez-moi deviner, ajoute quelqu'un sarcastiquement, ils ne vont toujours pas se souvenir de nous remercier.
Cette idée - que les directeurs de casting ne reçoivent pas la reconnaissance qu'ils méritent pour leur travail - revient sans cesse. Il n'y a pas de prix pour les directeurs de casting dans la plupart des grandes cérémonies, et peu de discours de remerciement, voire aucun, incluent un cri à la personne qui a peut-être plaidé le plus pour obtenir un acteur ou une actrice un rôle important.
Je ne pense pas que tout cela soit intentionnel, me dira plus tard M. Telsey, glissant 15 minutes pour les entretiens entre les réunions, les auditions et les appels téléphoniques. C'est plus un oubli. C'est toujours le métier que quelqu'un ne puisse pas mettre le doigt sur ce que nous faisons.
Alors… qu'est-ce que c'est exactement ?
Notre travail consiste à essayer d'entrer dans l'imagination et dans le cerveau des personnes pour lesquelles nous lançons le casting, explique M. Telsey. Vous êtes un peu comme l'hôte de la fête : vous devez vous assurer que vous servez tous les types de repas ou tous les types d'acteurs qui feront le bonheur de tout le monde. Et puis vous sortez et trouvez ce que c'est et ce que ce n'est pas [that] ils veulent.
Cela sonnait toujours plutôt cryptique, alors il l'a dit plus succinctement. C'est notre travail de connaître tous les acteurs. Parfois, nous les connaissons tous, et parfois, si nous ne les connaissons pas, nous devons faire des pré-lectures.
Le plus gros faux pas que vous puissiez faire est d'appeler un directeur de casting un agent de casting, un terme qui implique que le travail consiste à représenter des clients acteurs. Au contraire - leur travail est triple : rechercher les meilleurs talents, diriger les talents pour qu'ils donnent la meilleure audition possible, puis présenter leur client (celui qui met la photo, la pièce ou l'émission de télévision) - sur le meilleur de ce qui se passe là.
Un homme sort d'une salle d'audition pendant que M. Telsey parle, et le directeur de casting le surveille un moment trop tard. Hé, attrape-le ! il explose chez un associé voisin. Demandez-lui si sa femme a déjà eu son bébé. L'associé se précipite après l'acteur et cinq minutes plus tard, rapporte consciencieusement : N'importe quel jour maintenant. Zone d'attente au bureau de casting de Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman
Une grande partie du travail de M. Telsey consiste à connaître chaque acteur du théâtre, du cinéma et de la télévision, aussi Sisyphe que la tâche puisse paraître. Un simple coup d'œil dans la salle d'attente et l'on peut voir que la foule rassemblée attendant d'auditionner devant les portes de Telsey est passée de quelques retardataires à un véritable Ligne de choeur numéro d'ouverture. Aujourd'hui, la société organise des auditions pour deux pilotes, dont l'un est un redémarrage sombre et graveleux appelé A dessiné, une procédure d'une heure pour ABC sur la détective junior Nancy Drew, maintenant toute adulte dans le style de Jessica Jones . (Pour le reste de la journée, mes oreilles se dressent sous l'effet d'un sifflement de chien lorsque les gens disent constamment mon nom d'un ton en colère, assiégé ou impatient).
Je suis conduit à une salle d'audition pour regarder une associée de Telsey, Abbie Brady-Dalton, une grande brune au rythme rapide d'un commissaire-priseur, lire des lignes pour le spectacle tout en filmant une audition d'acteur pour l'intérêt amoureux de Drew. Le travail de Mme Brady n'est pas seulement d'avoir un Rolodex mental de tous les acteurs qu'elle voit, mais aussi de pouvoir en tirer la meilleure performance pour la caméra.
Après une audition, Mme Brady, dont la vitesse de lecture pourrait donner Filles Gilmore une course pour leur argent - dirige l'acteur sur ses motivations en tant que personnage: j'aime que vous y arriviez sans vous excuser dès le début. J'aime ça. À une autre, elle donne des directives apparemment opposées : vous avez l'air d'être dur, et vous n'êtes pas un jeu d'enfant, et elle ne vous marche pas partout, ce qui est génial. Mais il doit y avoir un peu de vulnérabilité. Mme Brady travaille dans le casting depuis huit ans et se considère plus comme une réalisatrice qu'une agente. J'essaie de travailler les comédiens en fonction de leur instinct, me dit-elle. Ce personnage, il est censé être charmant. Mais un gars peut entrer et lire ça et avoir l'air comme un con. Cela pourrait être très crétin, et je sais que ce n'est pas ce que [la production] veut, alors vous devez leur donner des idées. La directrice de casting Abbie Brady entraîne les acteurs à travers des auditionsceleste sloman / observateur new-yorkais
On frappe à la porte et un autre acteur entre. Mme Brady se lève, les salue par leur nom et demande l'état du nouveau-né de l'homme, l'un des nombreux faits qu'elle a classés sur un certain nombre d'acteurs à n'importe quel moment donné.
Pour vous, j'ai besoin que vous relâchiez un peu de la ténacité, dit-elle, après avoir regardé plusieurs prises de l'audition de l'homme.
Au moment où je pars à midi, la salle d'attente de Telsey est devenue une foule de taille normale. Il y a encore une centaine d'auditions à passer ce jour-là, chacune ayant besoin de la direction et de l'approbation du personnel de Telsey pour décrocher le rôle de ses rêves.
Mais c'est ce qui est génial avec la télévision maintenant, me dit M. Telsey en partant. C'est dans la prime. Je fais du casting depuis longtemps maintenant, et bien sûr, la télévision a toujours pris une personne de théâtre ou une personne de cinéma, mais maintenant c'est comme une porte battante. Ce n'est plus 'Oh, elle n'est qu'au théâtre' ou 'Oh, elle est trop chic, elle ne fait que des longs métrages'. Toutes les personnes fait la télévision maintenant.
