Principal Startups La startup exige que tous les nouveaux employés créent une application, alors ces gars-là ont créé une hotline Hall N 'Oates

La startup exige que tous les nouveaux employés créent une application, alors ces gars-là ont créé une hotline Hall N 'Oates

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CallinOates, vous aurez ces gars.



des coupe-faim qui fonctionnent vraiment

719-266-2837. Appeler.

Ne vous inquiétez pas, ce n'est pas une ligne téléphonique de sexe. Appelez-le simplement.

Se sentir mieux? Savoir pourquoi?

C'est parce que vous venez d'écouter les doux sons de la CallinAvoine hotline, là quand vous avez besoin d'une bonne dose de Hall N' Oates, que vous soyez dans un penthouse couvert de coke dans le West Village, ou si vous passez simplement une dure journée au bureau. Apparemment, il est récemment devenu un peu un succès viral. Alors qui l'a construit ?

En fait, deux copains, dont l'un travaille dans une startup où chaque employé doit créer sa propre application avec le logiciel.

Michael Selvidge travaille au Twilio de San Francisco, qui, on va les laisser expliquer ce que c'est :

Twilio est une API de service Web qui vous permet d'utiliser vos langages et compétences Web existants pour créer des applications vocales et SMS. Nous nous concentrons sur la création d'une plate-forme de communication simple, puissante et payante afin que vous puissiez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux.

Selvidge et son ami Reid Butler l'ont mis en place. The Verge a toute l'histoire :

Basé à San Francisco, [Twilo] exige que tous les nouveaux employés créent une application, qu'ils travaillent dans le marketing, la conception ou les systèmes. Selvidge, qui travaillait auparavant à temps partiel dans les relations publiques pour Twilio avant de devenir employé à temps plein, savait qu'il devrait construire quelque chose, mais n'avait pas d'idée. Il m'a dit, j'ai pensé: 'Si seulement il y avait un jeu de mots qui fonctionnerait avec ça...' Puis 'Callin' Oates' m'a frappé, et cela l'a serré.

Rien qu'aujourd'hui, rapporte The Verge, la hotline a reçu 34 223 appels . Pas mal pour un nouvel employé qui cherche à faire des vagues dans sa nouvelle entreprise. Peut-être s'agit-il d'une pratique que toutes les startups pourraient encourager à déraciner les éléments cachés et/ou potentiels de leurs rangs, nouveaux ou anciens ? Quoi qu'il en soit, c'est une culture de travail intelligente et progressive. Nous approuvons. Et sera à l'écoute.

fkamer@observer.com | @weareyourfek

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