Tous les emplois qui ont été perdus pendant la pandémie sont de retour, selon un rapport sur l'emploi de juillet.
Les employeurs américains ont ajouté 528 000 emplois le mois dernier, selon le Bureau des statistiques du travail (BLS), plus du double de ce que les économistes avaient prévu. Le taux de chômage a également chuté à 3,5 %, pour revenir à ce qu'il était en février 2020.
Mais la reprise est inégale. Le secteur des loisirs et de l'hôtellerie - qui comprend des emplois de services tels que les serveurs et les employés d'hôtel - a embauché 96 000 travailleurs entre juin et juillet, tandis que le secteur gouvernemental a ajouté 57 000 emplois. Pourtant, l'emploi dans ces secteurs reste bien en deçà des niveaux d'avant la pandémie, les loisirs et l'hôtellerie manquant de 1,2 million de travailleurs par rapport à février 2020, et les emplois gouvernementaux en baisse de près de 600 000. L'emploi dans le secteur de l'éducation et des services de santé est également en baisse, avec 103 000 travailleurs de moins.
La plupart des emplois ont été ajoutés dans les services d'éducation et de santé, les loisirs et l'hôtellerie, et les services professionnels et commerciaux. Les emplois gouvernementaux ont augmenté en juillet, mais restent près de 600 000 en dessous des niveaux d'avant la pandémie, un phénomène troublant pour les travailleurs du secteur public et les services vitaux qu'ils fournissent. pic.twitter.com/kdVU4A0Tiu
— Élise Gould (@eliselgould) 5 août 2022
Le rapport suggère que davantage d'Américains recherchent un emploi dans le secteur privé, favorisant les emplois avec des horaires prévisibles, un meilleur salaire et des avantages sociaux.
Les travailleurs ont plus de choix qu'avant Covid
Avec près du double du nombre d'offres d'emploi car il y a des chômeurs aux États-Unis, les Américains ont plus de flexibilité pour changer d'emploi qu'avant la pandémie. En juin, le secteur des loisirs et de l'hôtellerie affichait des taux de démissions plus élevés que tout autre secteur, avec plus de cinq pour cent des travailleurs quittant volontairement leur emploi, selon le dernier rapport du BLS.
Le travailleur moyen des loisirs et de l'hôtellerie gagne désormais environ 20 $ de l'heure, contre 15 $ en février 2020. Mais de nombreux travailleurs des services sont toujours confrontés à des horaires imprévisibles, à des avantages moins que stellaires et à des problèmes de santé persistants entourant Covid, comme en témoignent les récents campagnes syndicales dans les chaînes, y compris Starbuck et Trader Joe's . 
Il n'est pas difficile de voir pourquoi certains de ces employés quitteraient le navire pour le secteur des services professionnels et commerciaux, par exemple, où les revenus horaires moyens sont plus élevés et où il peut y avoir plus de possibilités de travail à distance.
Les travailleurs du secteur public repensent leur place dans l'industrie pour un certain nombre de raisons similaires. UN enquête publiée en janvier par MissionSquare Research, qui se concentre sur les problèmes de main-d'œuvre gouvernementale, a révélé que plus de la moitié des employés des États et des administrations locales envisageaient de quitter leur emploi. Cinquante-deux pour cent des travailleurs interrogés ont déclaré qu'ils souhaitaient changer d'emploi pour un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux, tandis que 47 pour cent ont déclaré qu'ils se sentaient épuisés par la pandémie.
Julia Pollak, économiste en chef du site de recherche d'emploi ZipRecruiter, a également noté que le secteur privé devance le secteur public en matière de croissance des salaires. Alors que les salaires et traitements des travailleurs du secteur privé ont augmenté de 5,7 % au cours de la dernière année, selon le Indice du coût de l'emploi de juin rapport, les travailleurs du secteur public ont vu leur salaire augmenter de seulement 3,2 %.
'Jusqu'à ce que le secteur public devienne plus agile et flexible, capable d'ajuster les salaires et les conditions de travail plus rapidement lorsque les conditions changent, il continuera probablement à lutter pour recruter et retenir les travailleurs', a déclaré Pollak par e-mail.
