Principal Entreprise L'assemblée annuelle de Tesla pèse tout, des fractionnements d'actions aux droits du travail

L'assemblée annuelle de Tesla pèse tout, des fractionnements d'actions aux droits du travail

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  Les visiteurs marchent à l'intérieur de l'usine de fabrication Tesla Giga Texas lors d'une visite. L'entreprise's red and white logo is pictured overhead.
Pèlerinage annuel. SUZANNE CORDEIRO/AFP via Getty Images

Lorsque Tesla a tenu son assemblée annuelle 2021 en octobre dernier, le constructeur de véhicules électriques sortait d'un quart de livraisons record , un marqueur de succès qui a contribué à propulser l'entreprise à une capitalisation boursière de 1 billion de dollars plus tard ce mois-là.



Lors de l'assemblée annuelle de cette année, le 4 août, l'entreprise est confrontée à des vents contraires plus difficiles, marqués par des perturbations continues de la chaîne d'approvisionnement, un arrêt lié à Covid à l'usine de Tesla à Shanghai et des licenciements récents affectant les employés de l'entreprise. Alors que Tesla récemment signalé un bénéfice de 2,3 milliards de dollars au cours du trimestre se terminant en juin, cela a également marqué sa première baisse de bénéfice par rapport au trimestre précédent en plus d'un an.








Dans ce contexte, les investisseurs voteront sur une liste complète de propositions concernant la composition du conseil d'administration, la valeur de l'action et les préoccupations concernant le harcèlement au sein de l'entreprise.



Tesla cherche une division d'actions 3 pour 1

En tête de l'ordre du jour de l'assemblée annuelle figure un fractionnement d'actions 3 pour 1, que les investisseurs devraient approuver. Il s'agirait de la deuxième division d'actions de la société en deux ans et augmenterait le nombre d'actions Tesla disponibles de 4 millions, ce qui ferait baisser le prix par action.

Lorsque Tesla a fait une répartition 5 contre 1 en août 2020, son stock a grimpé de plus de 70 pour cent. Cette nouvelle mesure pourrait à nouveau faire grimper les actions de la société, qui ont augmenté de 32% au cours du mois dernier.






Tesla recommande également aux investisseurs de réélire le capital-risqueur Ira Ehrenpreis et Kathleen Wilson-Thompson, ancienne vice-présidente exécutive de Walgreens, au conseil d'administration de la société. De plus, la société demande aux actionnaires de voter pour une proposition visant à réduire le mandat des administrateurs de trois à deux ans. Cela est en deçà d'une proposition qui a reçu le soutien d'une majorité d'actionnaires l'année dernière, qui demandait à Tesla d'organiser des élections pour chacun de ses administrateurs chaque année, plutôt que tous les trois ans. Dans le dossier de la Securities and Exchange Commission Tesla justifié sa décision n d'aller à l'encontre des actionnaires, affirmant que la tenue d'un vote tous les deux ans aidera le conseil d'administration de l'entreprise à 'se défendre plus efficacement contre les voleurs d'entreprises opportunistes'.



Préoccupations concernant les pratiques de travail

Un certain nombre de propositions d'actionnaires visent à remédier aux pratiques de travail de Tesla. Une proposition demande à Tesla de fournir un rapport annuel décrivant ses efforts pour prévenir le harcèlement et la discrimination au sein de l'entreprise. Le fabricant de véhicules électriques a été accusé d'avoir autorisé la discrimination raciale et sexuelle sur le lieu de travail et, en février, le ministère de l'Emploi et du Logement équitable de Californie a poursuivi l'entreprise, alléguant qu'elle avait fait preuve de discrimination à l'égard des travailleurs noirs dans son usine de Fremont, en Californie. La Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi cherche maintenant dans ces allégations. La société de procuration Institutional Shareholder Services, qui recommande aux actionnaires de voter pour cette proposition, a déclaré qu'à la lumière de ces problèmes, 'les investisseurs bénéficieraient d'informations supplémentaires pour comprendre comment la société gère et atténue les risques associés'.

Une autre proposition exigerait que Tesla produise un rapport annuel sur la diversité au sein du conseil d'administration, tandis qu'une mesure supplémentaire demande un rapport sur l'arbitrage des employés, une pratique qui a aurait été utilisé faire taire les allégations de harcèlement et de discrimination des travailleurs.

Enfin, Tesla est demandé s'engager à respecter la liberté d'association et les droits de négociation collective des travailleurs, ainsi qu'à ne pas interférer avec les travailleurs qui cherchent à former ou à adhérer à des syndicats. Richard Clayton, directeur de recherche chez SOC Investment Group, qui a co-déposé la proposition, a déclaré que l''énorme' augmentation de l'intérêt des actionnaires pour la durabilité et les questions ESG a créé un espace pour soulever ces questions. Bien que les récentes poursuites contre Tesla ne parlent pas directement de la syndicalisation, elles 'nous font craindre qu'il y ait de graves problèmes sur le lieu de travail de Tesla', a-t-il déclaré. Une 'politique claire et efficace' sur la liberté d'association et la négociation collective serait une condition préalable pour résoudre les problèmes de harcèlement et de discrimination, a ajouté Clayton.

Tesla a recommandé aux investisseurs de voter contre les huit propositions d'actionnaires, et la barre au passage semble élevée. Certaines propositions nécessitent le soutien de plus de 66 % des actionnaires, et bon nombre des plus gros investisseurs de la société, y compris Musk lui-même, qui détient près d'un quart des actions de Tesla, voteront probablement non.

Bien que Tesla ait toujours bien performé pour les investisseurs, les actionnaires ont exprimé plus de préoccupations sur la gouvernance d'entreprise ces dernières années. Certains ont récemment parlé à propos de l'offre de Musk pour acheter Twitter, qui est actuellement retenue par un tribunal.

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