L'accord tant attendu de De Blasio avec le plus gros syndicat du NYPD réduit les salaires des nouveaux flics et expire en juillet

L'accord tant attendu de la ville avec le syndicat représentant la majorité des officiers du NYPD réduira de milliers de dollars les salaires de départ des nouvelles recrues afin d'offrir un avantage disproportionné aux membres plus âgés de la force – et expirera dans exactement six mois.

C'était une scène à l'hôtel de ville que certains ne s'attendaient pas à voir : le maire Bill de Blasio se tenant aux côtés de son ancien ennemi juré, le président de l'association de bienfaisance des patrouilleurs, Patrick Lynch, annonçant un nouvel accord contractuel sur la rémunération et les avantages sociaux pour les 23 000 rangs de la ville. et les officiers de dossier. Le couple a révélé qu'ils étaient parvenus à un accord de poignée de main à 4 heures du matin ce matin qui, s'il était ratifié par les membres de la PBA, ramènerait le syndicat sous contrat pour la première fois depuis des années.

Au cœur de l'accord se trouve un différentiel de 2,25 %, c'est-à-dire une allocation supplémentaire versée en tant que fraction du salaire de base de l'agent, pour tous les membres du syndicat, en récompense de leur participation à la police de quartier plus interactive et collaborative du maire. maquette.

C'est un très bon jour pour cette ville, un bon jour pour assurer la sécurité continue des habitants de cette ville, la grande ville la plus sûre du pays, et aussi pour assurer le soutien de nos officiers qui font un travail remarquable pour assurer notre sécurité. , a déclaré le maire. L'ensemble de la force de patrouille se dirigera de différentes manières vers la police de quartier, et l'ensemble de la force de patrouille se dirigera vers les caméras corporelles. C'est le prédicat sous-jacent ici : nous agissons sur des changements de paradigme majeurs et compensant en conséquence.

Bob Linn, le commissaire du maire au Bureau des relations de travail, a expliqué que la ville comblera la différence sur la nouvelle allocation en diminuant le salaire des nouveaux agents. En vertu de l'ancien accord qui a expiré en 2009 et est resté en vigueur dans l'attente d'un nouveau contrat, les flics ont gagné 44 744 $ et ont obtenu une augmentation de 1 544 $ après six mois.

En vertu de l'entente de principe conclue aujourd'hui, la police touchera un salaire de base de 42 500 $ par an pendant ses 18 premiers mois, puis passera à 45 000 $ pour les 12 prochains mois, puis atteindra 46 000 $ après deux ans et demi de service, 47 000 $ après trois ans et demi et 51 000 $ après quatre ans et demi. Le salaire de base maximal actuel de 85 292 $, atteint après cinq ans et demi de service, demeure en vigueur.

Linn a déclaré que l'officier moyen qui reste au travail aussi longtemps gagnera plus de 100 000 $ par an, toutes compensations confondues.

Étant donné que les agents plus âgés gagnent plus, ce sont eux qui gagnent le plus grâce au différentiel de police de quartier.

L'accord comprend également un accord visant à équiper tous les flics à bouclier blanc de caméras corporelles d'ici la fin de 2019, bien qu'il ne décrive aucune réglementation spécifique sur le fonctionnement de ces appareils et sur qui aura accès aux images. La PBA a accepté d'abandonner son action en justice concernant les caméras, ainsi que les poursuites concernant ses avantages pour les soins de santé et l'administration de naloxone vitale aux victimes d'overdose

La ville et le syndicat demanderont également conjointement à Albany d'approuver un régime de prestations d'invalidité pour couvrir tous les policiers de base similaire à celui que l'État a mis en place pour les employés en uniforme déjà sous contrat comme les pompiers et les travailleurs de l'assainissement. Les membres de la PBA verseront un pour cent de leur salaire au programme.

Le programme précédent offrait des avantages moins généreux aux agents embauchés après 2009, à la suite de la crise financière mondiale, que ceux embauchés avant.

L'administration a publié la fiche d'information sur l'accord bien après la fin de la conférence de presse conclue vers 17 heures, une tactique courante pour enterrer des informations que les gouvernements espèrent éviter de voir largement médiatisées.

Si les membres votent pour, le pacte couvrira la période allant du début de l'exercice 2012 jusqu'à la fin de l'exercice 2017, c'est-à-dire que les flics auront besoin d'un nouveau contrat après le 31 juillet. n'a pas encore prévu de retourner à la table de négociation.

Le maire et Linn ont souligné lors de la conférence de presse comment, mis à part le différentiel, l'accord respecte le modèle de base des augmentations rétroactives que la ville avait établies pour tous les employés de la ville avec son premier contrat avec le syndicat des enseignants en mai 2014. Les agents en recevront un. augmentation de pourcentage pour 2012 et 2013, une augmentation d'un et demi pour cent pour 2014, une augmentation de deux et demi pour cent pour 2015 et une augmentation de trois pour cent pour 2016.

La PBA a porté son différend contractuel avec l'administration devant le Public Employees Relations Board de l'État en 2014, où un arbitre a décidé d'accorder aux membres du syndicat une augmentation de un pour cent pour 2010 et 2011.

Lynch, d'autre part, a souligné que l'accord reconnaissait les pressions particulières auxquelles ses membres sont confrontés.

Ce qui est important à propos de cet accord aujourd'hui, c'est qu'il montre le caractère unique d'être un policier de la ville de New York et reconnaît la responsabilité supplémentaire, l'examen minutieux auquel nous sommes soumis, les techniques de sauvetage sur lesquelles nous sommes formés, et il reconnaît ce que nous faire dans les rues de New York et c'est différent, a déclaré Lynch. Il y a toujours une tension naturelle entre la direction et le syndicat et les travailleurs.

Parfois, nous le faisons en étant d'accord, parfois nous ne sommes pas d'accord, parfois nous nous serrons la main, parfois nous nous tapotons, a poursuivi le responsable de la PBA.

C'était peut-être la caractérisation la plus douce possible du ton amer et vitriolique de la relation du couple depuis que de Blasio a pris ses fonctions. Les deux hommes se sont affrontés à plusieurs reprises à la suite du meurtre d'Eric Garner, un habitant noir de Staten Island, aux mains de l'officier Daniel Pantaleo en 2014, en particulier après que le maire a invité le révérend Al Sharpton à discuter de la question à l'hôtel de ville.

Lorsqu'un grand jury a décidé de ne pas inculper Pantaleo cet automne-là, de Blasio a décrit avoir mis en garde son propre fils à moitié noir contre les dangers potentiels d'interagir avec la police – exaspérant davantage Lynch. Après qu'un homme armé afro-américain a tué les officiers Rafael Ramos et Wenjian Liu dans ce qu'il a qualifié d'acte de vengeance pour la mort de Garner, Lynch a déclaré que le sang sur les mains commençait sur les marches de l'hôtel de ville, dans le bureau du maire.

Le patron du syndicat a ensuite défendu les officiers qui ont tourné le dos au maire alors qu'il s'exprimait lors des funérailles des flics tombés au combat.

La relation semblait proche d'un rapprochement dans les mois qui ont suivi, mais la décision du PERB a ravivé la querelle. Lynch et ses membres ont régulièrement fait du piquetage lors des allocutions privées du maire et des visites au Park Slope YMCA, et ont retenu le cabinet de conseil de Bradley Tusk, l'ancien assistant de l'ex-maire Michael Bloomberg qui a fondé NYC Deserves Better, un groupe dédié au démarrage. de Blasio de ses fonctions cet automne.

Lynch a indiqué aujourd'hui qu'il ne regrettait pas ces mouvements.

Nous voulions que le maire et le personnel se concentrent sur notre contrat. Je pense que cela a fonctionné, a-t-il déclaré aux journalistes en souriant.